第一章 你的形象價值“千金” 第三節 像成功者一樣裝扮自己
在一個大型公司裏，正在進行一場演講，以此來角逐到底誰更有資格勝任經理這個職位。第一個經理候選人上場了，他年紀不大，麵色蒼白，身著一身員工製服，靦腆羞澀。他的演講，也還算順利，但是由於形象欠佳，評判的考官們紛紛表示：“他穿著隨便，顯然不夠重視這次演講，而且他自己都不相信自己能勝出，膽怯得很，我們為何要給他投票呢？”第二個經理候選人年紀稍大，但氣色很好，活力十足，他穿了一身嶄新的西裝，麵帶微笑地走上了講台，他的演講引起了一陣陣掌聲。最終，第二位候選人勝出，他成功的根本原因，就在於在競選演講之前，他就將自己打扮成了一位經理；而在演講時，他就以一位經理的形象出現在大家的麵前。
在西方國家流傳著一句名言：你想變成什麼樣子，就要把自己打扮成什麼樣子。如果你想成為一名紳士，首先就要把自己打扮的像個紳士；如果你想成為一名優雅的小姐，那就將自己打扮得高貴一些；如果你想成為一名成功人士，就要像成功者一樣裝扮自己。
現在的社會是一個看重複合能力的社會，打造良好形象的能力，也是一個成功人士的必備能力之一。在美國，曾經有人對形象的影響力做過一次調查：發現其中76%的人根據外表判斷人，60%的人認為一個人的裝扮能夠反映出他的社會地位。在很多場合裏，形象就是你打開交際圈的第一功臣。如果讓一個商家去找人合作，麵對兩個陌生人，商家肯定會先選擇那個衣冠整潔、穿戴得體的人。人們喜歡以貌取人，雖然有點不公平，可至今還沒有人可以擺脫這個視覺習慣。如果你想早點成功，就早點學習成功人士的裝扮標準。
宋嘉是某公司的高層管理者，對形象的重要性深有體會。幾年前，宋嘉還隻是一個基層員工，在進入公司後，奮鬥了兩年多，才被提升為部門主管，緩慢的晉升速度，讓他頗有些焦灼。一次偶然的機遇，他認識了一名形象設計師，設計師聽了他的傾訴後，建議他改造自己的形象，如果實在不知道如何改造，就找單位裏的一位高層管理者做榜樣。於是，宋嘉悄悄地選中了公司的一位管理人員作為自己的榜樣，最初，宋嘉隻是簡單地模仿榜樣得體的著裝，每天早上出門前很仔細地照鏡子，每天到單位後很仔細地觀察榜樣的形象，後來，他逐漸形成了自己的著裝風格，每天都穿著大方、儀表堂堂、滿懷信心地出門。接著，他又仔細揣摩榜樣的言談舉止，發現對方講話語氣和緩，有節奏感，較普通員工要慢，談話內容多是溫暖人心的，宋嘉就對此予以模仿。宋嘉很快引起了上司的關注，三個月後竟被破格提拔為采購部經理。初戰告捷後，宋嘉沒有止步，他又開始在高層領導中選擇榜樣。這次，不僅限於外表、言行方麵，宋嘉還深入觀察對方做事做人的方法，讓自己的內在修養也逐步提升。