第二十二章 繞開同事交往的“雷區“ 第四節 不可全拋一片心
每位下屬都在追求工作成 績，希望贏得上司的好感，獲得升遷，應付各種利害關係。這就使同事之間存在著一種競爭關係，而這種競爭關係很大程度上摻雜了個人感情、好惡、與上司的關係 等複雜因素。表麵上大家同心同德、和和氣氣，內心裏卻可能各自打各自的小算盤。利害關係導致同事之間既可能同舟共濟，也可能各懷心事。因此，這種關係表現 出來便是和平與鬥爭共存。
既為同事，幾乎天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣的瑣碎小事發生。各人的性格、脾氣票性、優點缺點也暴露得比較明顯。 尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露多了，就會引發各種各樣的瓜葛、衝突。同事之間，盡管彼此年齡資曆會有所不同，但因沒有距離感，因此產生不了敬 畏之心。相互間你瞧不起我，我也看不上你，咱們彼此半斤八兩，這必然使每個人隻看對方的缺點，日積月累，便成了對立之勢。
同事之間要在一起共同分工處理一些事情，這些事情如何處理，每個人都會有自己的一些想法。合適與否，對公司的發展，對每個人的利益會有什麼 影響，每個人都有一本自己的賬。別人的見解，別人的方法，每個人都會拿來與自己作一番比較。一旦認為別人水平不如自己，就會生出傲慢之心，瞧不起對方；若 發現對方的能力強過自己，例如某同事工作幹得很出色，經常受到上司的表揚，則又會令他人產生嫉妒之心。
"逢人隻說三分話，未可全拋一片心"的戒條在同事關係上能得到淋漓盡致的表現。在利益為重的現代社會中，大家都戴著一副虛假的麵具去對待自己的同事，故套話假話連篇，而真話很少。人們往往在同事麵前擺出一副虛假的麵孔，掩蓋自己的各種弱點，掩飾自身的真實麵目。
當然，上述僅是同事交往中心態的一個層麵。從人性角度來看，除利益麵前的勾心鬥角，大多數人在與別人打交道時都崇尚真善美，以和諧共鳴為最終目標。
在你與同事交往時，無論表現出"鬥爭"的一麵抑或合作的一麵，你都要把握住這樣一個真理：不要輕易"交心"。
由於同事之間的明爭暗鬥在所難免，隨便交心泄漏自己的"底牌"，等於把自己置於危險的境地。一旦對方處在你對手的位置，他就對你的人事關係，可能選擇的行動了如指掌。那時，他就能針對你的弱點先發製人，占據主動的將是他而不是你。
對於同事來說，交心並非是增進同事間友誼的最好辦法，不如經常在一起喝喝酒，聊聊天，玩一玩來得安全、有效。