宋天的意思並不是說組織部沒事幹了，而是說這樣一搞，組織部就沒權力了。
以前考核幹部，完全憑組織部考核組下到地方進行了解、談話。考核的同時，想進步的同誌都要給考核組的人員送信封，希望能夠得到一個好的評語。
像宋天這樣幹部，進了考核組一般就是組長。所以，他的信封總是拿的最多，最厚。因為他能夠決定評語怎麼寫。
但如果搞出一個量化考核，所有幹部的分數都在明麵上擺著，宋天這類人的權力自然就沒了。
他總不能給個低分數的官員什麼好評語吧。
而且分數擺在桌麵上，那也不需要組織部考核了，考核組都省的成立了。
魏昭興猜到有人會提出異議，於是說道：“有了量化考核機製後，組織部不是沒事幹了，而是事情更多了。因為組織部的同誌需要鑒別幹部輸入係統的成績是否是真的。有些幹部可能為了得高分，就會欺上瞞下，把分值高的工作說的成績好一些。但情況是否屬實，就需要組織部的同誌去鑒別。”
魏昭興說到這，看了眼宋天，見他沒有說話，便繼續介紹這項量化考核機製。
“年底通過目標完成隻是評分的其中一項，還有日常工作的考績評分。除了日常考績，還要在提拔任用官員的時候，進行提拔考績。我已經列出了一個初步方案，還希望各位領導批評指正。”
魏昭興說完。便將手裏的材料分發給了羅文耀等人。
魏昭興給羅文耀等人的方案其實還很稚嫩，畢竟隻有他一個人在研究此事，不可能搞的非常完美。
就他提出各部門給下級製定目標。然後按目標完成情況打分這一提法，他在方案中就隻描述了一個大概。
這一項工作可是非常的繁瑣，比如官員的滿分是100分，但是各部門的工作占多少分呢？農業的任務完成了，是給3分，還是給4分？教育的任務完成了，是給5分還是給6分？
反正總分是100分。可如何分配就難了。如果沒有一個認真的研究、分析、調研和試驗，是不容易最終決定的。
雖然方案還很稚嫩，但是魏昭興卻提出了一個方向。一個值得研究的方向。
社會能夠進步，就是因為有人不斷的在提出創新。任何一種創新的模式隻要能夠讓社會進步，都是值得去嚐試的。
現在整個會議室很安靜，隻是聽到羅文耀等人在翻閱方案的聲音。
魏昭興喝了一口水。他放下杯子的同時。連忙站了起來。因為他發現華慶彪竟然坐在會議室的一角。
華慶彪晚上是準備來陪羅文耀等人吃飯的，所以六點的時候，他就到了會議室。然後聽會議室外的人說座談已經完了，梁宇翔和黃元啟在會議室，於是他就推開門走了進來。
他進來的時候，正是魏昭興侃侃而談作介紹的時候。其他所有人的精力也都被魏昭興吸引了，所以都沒發現華慶彪進來了。
而華慶彪也沒打擾眾人，就在會議室一角坐下。開始聽魏昭興作介紹。聽了一陣後，華慶彪也有點驚訝了。
此時華慶彪見魏昭興站了起來。於是便向他擺了下手，示意他坐下。魏昭興點點頭，坐回了原位。
時間一分一秒的走著，這時羅文耀合上方案，笑道：“好，很不錯，讓我茅塞頓開啊。昭興同誌，這是你一個人考慮出來的？”
魏昭興點頭道：“是的，我在人大的工作比較閑。所以平時就多思考了一些，不過這個方案還不成熟，很多地方都還稚嫩。如果要完善，需要更多的人一起討論和修改。”
羅文耀點點頭道：“嗯，我要謝謝你，你為組織工作出了力啊。”
羅文耀站起來，伸出了一隻手，魏昭興知道這是要跟他握手，於是連忙走過去，伸出雙手跟羅文耀握了。
華慶彪也走過來道：“剛才我聽了一下，也有點啟發，昭興同誌是下了功夫啊。”
幾位巨頭簡單的做了評價後，便來到自助餐廳吃飯。
魏昭興明顯很緊張，不知道他的這番行為是否打動了羅文耀。
吃飯的過程中，梁宇翔向華慶彪做了解釋，他說魏昭興所說的人事考核改革是跟他提了一下，隻是還不太成熟，也沒跟太多人說。昨天座談的時候，他就把魏昭興的觀點向羅部長提了提，結果羅部長很感興趣，今天就讓魏昭興專門做了彙報。
華慶彪點了點頭，沒有說話。
這種事肯定是要給華慶彪解釋的，不然他會覺得這種方案為什麼他都不知道，就直接向羅文耀彙報了。