自從胡晨陽從市裏回到新峽縣工作以後，就一直得到了許楓的大力支持，一方麵是市委汪書記有這個要求，另一方麵也是兩人彼此尊重。
細究起來，胡晨陽的“尊重”，是縣長對書記的尊重；而許楓的“尊重”，卻有些提攜年輕人的意思，時間一長，許楓覺得，自己是新峽的一把手，盡管有某些人不服，但還沒有誰敢公然挑戰自己的權威。
畢竟，許楓後麵站著汪國本呢。
縣委是管“帽子“的，在幹部選拔、任用上，許楓認為：這是自己的權力，一定要牢牢抓住。
縣委組織部長周桂麗卻是李誠彬主政時的“老人”，想到這一點，許楓就很不舒服，很想換掉她，跟市委組織部長閻文清提過，閻部長沒同意：“常委中必須有一名女幹部，周桂麗是新峽縣黨政班子裏唯一的黨員女幹部，你把她換掉，不大好。先試試看，實在不行，再換。”
閻部長這一關都過不了，許楓就更不好跟汪書記說了。
還好，周桂麗大概也明白自己的處境，並沒有跟許楓對著幹。
最近幾次幹部調整，都是按許楓的意圖進行的，周桂麗並沒有反對。
總的來說，很順利！
這種順利，讓許楓很滿意，心態也有了些變化：書記就是書記，在幹部問題上，就得書記一錘定音。
接下來，許楓已經在考慮：加大縣、鄉幹部調整力度，當然，動靜也不能太大，得分期、分批進行，用官場上的話，叫“積極而又穩妥”。
這些天，有不少幹部找上門來，希望能調整到“更能發揮作用的崗位”，其實就是想“進步”；“進步”無望，也希望調到更好的崗位。所謂“二年不提拔，就得要說法；三年不挪動，就得要活動”，就是這個意思了。
這些找上門來的幹部，有些是找到許楓辦公室來了，有些卻是找到許楓家裏，有的甚至是專門趁許楓不在家，求到杜紅門下的。
杜紅儼然是“組織部長”的派頭了。有許楓秘書崔小華的幫助，她還把縣裏副科級以上幹部作了個“摸底排隊”，誰以前是誰提拔的幹部，誰是誰的人，她基本上都摸清楚了。
這個很費時間，但她反正退休了，閑著也是閑著嘛。
通過這一“排隊”，她就明白了：全縣的副科級以上幹部，許楓提拔起來的還真不多。
這怎麼行！於是，杜紅有理有據地說服許楓：“老許啊，你手下盡是些李誠彬、夏才生提拔起來的人，誰還聽你的？你得自己提拔一些幹部啊！”
許楓聽了這些話真是好笑：“這道理還用你說？位子就這麼多，提拔幹部也要等待機會的。”
杜紅等的就是這句話：“提拔幹部的機會少，調動一下還是可以的吧？窮鄉調到富鄉，差單位調到好單位，這總是可以的吧？”
許楓一聽就明白了：“杜紅又收了什麼人的好處了。”
許楓道：“是不是又有什麼人求你了？”
杜紅這才道：“金灘鄉的書記崔大新來了。”
崔大新！目前全縣排名最後的就是金灘鄉，鄉裏工作上不去，崔大新當然有責任。縣裏今年下達的目標考核方案比任何一年都更嚴格，其中就有一條：對於沒完成“一季度開門紅”、“二季度雙過半”目標任務的，年中將視情況調整領導班子。
今年一季度，金灘鄉可是又當了“副班長”。
這個崔大新，大概是知道自己在金灘鄉不好混了，想挪動了？
總的來說，許楓對崔大新是不滿意的，這個崔大新還是甘新國當縣委書記時提拔起來的，做人比較油滑，在鄉裏也算是土皇帝了。這些年，金灘鄉最大的問題是發展太慢。金灘鄉跌落到目前的全縣倒數第一，說起來也有點“冤”，冠城鄉是胡晨陽一手搞上去的，懷忠鄉則得益於牛牙山鎢礦的開采，這二個鄉都“拱”上去了，金灘鄉就坐上了末把交椅，正所謂“逆水行舟，不進則退”。