第六十章 班子考察（上）
習孝勇是市委組織部副部長，紅玉書記點名讓他主持對鄖南 縣的考察工作，讓他一下子成了關鍵人物。
去鄖南縣之前，幾位領導的態度就很有意思。
頂頭上司謝大仲的原話是：“鄖南縣的班子，去年才換的屆，換屆人選，也是我們組織部去考察的。”
話說了一半，謝大仲不說了，讓你自己去揣摩。而習孝勇揣摩出的意思是：這次真要考察出什麼問題，我們組織部也有責任不是？
紅玉書記則親自把習孝勇叫到她辦公室，交待了三點：“一，抓住重點，考察主要就是在兩位主要領導之間，不要擴大化；二，一視同仁，既不針對縣委書記，也不針對縣長，不要給人重點針對哪個人的感覺；三，考察情況無需向縣裏通報，考察結束立即返回。”
市長胡晨陽也給謝大仲打了電話，道：“老習，最近有沒有去省裏開會啊？”
“沒有，”習孝勇道，“全省的組織工作會，還沒那麼快。”
胡晨陽“哦”了一聲，“去省裏開會時，告訴我一聲，我也去趟省裏，我們一起去劉部長家裏走走。”
習孝勇很激動：“好，好，謝謝胡市長。”
一般人可能不知道，身為組織部副部長的習孝勇是知道的，胡市長是劉部長親自從中組部要過來的幹部，他與劉部長的關係，可見非同一般。
胡晨陽這才道：“老習，你可能也知道，這次對鄖南 縣的考察，就是我提議的。”
“是，我聽說了。胡市長有什麼具體指示？”
“談不上指示，我覺得就是要把鄖南的情況摸清楚，情況摸清楚了，市裏才好下決心啊。我記得劉部長就跟我說過，一個地方的發展，一把手太重要了，隻有配好、配強黨政一把手，這個地方才可能出成績也出幹部，少出問題，不出大問題。”
“是，我也是這麼認為的，一把手太重要了，縣裏是如此，市裏又何嚐不是如此？省裏對市政fu一把手的調整，起到了什麼效果，大家都是很清楚的，真的很感謝上級啊。”
此時，習孝勇的態度已經十分明朗了。
……
此後，習孝勇帶了一個工作組下去，盡管謝大仲給工作組安排了一個他最信得過的人，但組長是習孝勇，他的作用才是最關鍵的。
考察組在縣裏對鄖南縣委一、二把手進行了民主測評，測評表分二種，一種是副縣級以上領導對縣委書記、縣長的測評表，另一種則是縣直單位所有幹部對縣裏二位主要領導的測評填。測評結果不公布。
此後便是盡可能多地找人談話，有縣裏四套班子的副職，也有一些局長，談話由習孝勇主持，提問也是以習孝勇為主。
談話也是很有講究的，首先提問就很重要，如果是要提拔某人，提問就會引導談話對象多談談某人的優點、長處，如果想暗示某人不行了，則會暗示談話對象：“某同誌有哪些不足的方麵？”進而還會暗示：“這些不足的方麵，會不會影響到他勝任現在的崗位？”
這次，習孝勇問得最多的一句話是：：“你覺得有沒有必要調整現在的領導班子啊？”
試想，好端端地問什麼調整班子？這不是暗示又是什麼？
對於有些人來說，他是某人人死黨，你再暗示也是沒用的。但是，對於另外一些人來說，他可能本來就積了一肚子怨氣，沒事都想找事，如果得到暗示，還不抓住機會大說特說？
現在的情況就是這樣：鄖南縣去年才換的屆，大多數幹部還是前任主要領導的人，他們這些人，平時就跟黃一虎關係不錯，他們對李振江打壓黃一虎是有看法的，隻是不敢公開站出來支持黃一虎，現在，出了槍擊案，市委組織部又派來了工作組專門考核班子，各種傳言早已沸沸揚揚，有人分析工作組來者不善，就是衝李振江來的，縣委夏書記不過是陪太子讀書，這次要不抓住機會說點真話，以後可別後悔！
所以，談話過程中，有相當一部分幹部為黃一虎打抱不平：“黃一虎是我們鄖南 縣著名民營企業家，對縣裏的發展是有貢獻的，但是，前一段時期，縣裏對他做得太過份，比如稅務局，在人家公司一查就是一個多月，揪住一些問題不放，稅務局也沒辦法，說是縣長交待的，必須嚴查。還有，金砂公司與盛龍砂業公司的競爭，盛龍公開揚言不把黃一虎趕出鄖南縣，他就不姓盛。如果不是有人支持，他一個盛龍有多大能耐，他想搞死誰就能搞死誰？”
這些說法，矛頭直指縣長李振江。
習孝勇有時還會順勢追問：“李縣長為什麼要跟黃一虎過不去呢？”
有人回答：“這個隻有李縣長和黃一虎最清楚了，聽說李縣長想在黃一虎的公司入股，黃一虎沒有爽快答應。”
聽到這個說法，習孝勇還特意看看擔任記錄的陳科長，陳科長點點頭，表示都記下了。
對每一次談話者，習部長在結束談話之前，都要鄭重交待：“這次談話，請你注意保密，無論是問了你什麼，還是你說了什麼，都要保密。”