小賣店店主了我們的來就說:“哎，小王(那個員工)他苦啊！小的時候，父母就在一外去了。爺爺奶奶把他帶大到8歲，兩老人也後離。他舅舅著年小的他一個可可憐了的，就把他帶在身邊。是一個單身漢帶著一個娃娃，注定難找老婆。也就耽誤了下來。
好在小王孝順，把他舅舅當父親照顧。本來這日子一這樣下去還是有盼頭的，過年的時候小王他舅舅查出了胃癌。小王每個月工資都拿家給他舅買藥病，可是他舅早上還是去了。”
聽了店主的話之後，我心裏感到萬分愧疚。我趕忙去找廠長說了況和廠長說：這事就讓我跟他私了吧，畢竟是我觸碰了他的底線，因他才我的這頓不冤!
廠長也是多一事不如少一事就答應我了，然後我到部對他說：兄弟，對不起，事我了了。是我玩笑開得太大了，觸碰的底線，所以這事不怪。這是1000塊錢，拿去給咱舅多燒一點紙錢，也算我賠禮歉了。
他差異的了我一眼，他可能也，人是違法的，如我不諒他，他可能要麵臨刑事拘留。我不歉了，還給了他1000塊錢。
所以，他緒是激動，在室大哭了起來，然後緊緊地握著我的手，連續說了好多聲謝謝，然後才轉身離開工廠，去參加他舅舅的葬禮。
而他去參加他舅舅的葬禮來之後，好像變了一個人似的，他變得愛說話，而且也愛笑了。同時，他在當月發工資的時候就把欠我的錢還給了我。
這事發生之後，雖然車間裏一些跟我關好的員工，他們經會拿我員工的這事來開我的玩笑，是我沒有因而感到羞恥，同時也沒有尋報複他。
而加他，希望把他培養成廠裏的骨幹。因為我覺得，他敢為自己的親人不顧一切，是一個有血性的漢子，所以值得我培養。
他也沒有辜負我的望，一年後他成為了我左膀右臂。後來我離開司創業，他執要和我一起。我告訴他，我沒有能力開他現在的工資，能開到一半。他也沒有絲毫的猶豫，就和我一起出來了。用他的話說，沒有就沒有我的今天。
如今我的司稍微有了點起色，我也讓他了司經理。就和當初他信我一樣，我也信著他!
寫在後:
因為我有類似的經曆，所以我才寫了出來。身為領導。如遇到同事一個月之內，請三喪假，領導卻對他說，家親戚死了，結同事。在沒有了真實的況下，隨便去揣測一個人是不好的行為!
我的言語觸了他人的底線，引發了後麵揍的況。
議:
作為領導：應該多關心下屬的生以工作況，且了下屬的動態。在法律，在人格上，們是平等的。。
同時，作為領導的，要了自己的屬下適不適合開玩笑，使像我一樣，也是跟下屬開玩笑才的，是這也是有錯在，因為不了他適不適合開玩笑，就隨跟對方開玩笑，所以才會。
給員工的議：遇到領導說話太過分的時候，首要壓製住自己內心的怒火，因為人是要付出價的。