以前看過中央電視台的一檔訪談節目，嘉賓都是知名企業 的總裁，在被問到“最忌諱員工的什麼行為”時，排在第一的 不是能力差、做事慢，而是人品有問題。這讓我想起，原公 司招聘的時候，辭退過不少看起來很有優勢和能力的人，原因 就是他們總想著投機取巧，更有甚者見利忘義。我的上司跟我 說，一個人要是品行不好，本事再大也不能用，這樣的人招到 公司來就是隱患。人品可以彌補能力的缺陷，但能力永遠填補 不了人品的空白。
這跟生活裏交友的道理差不多，不管這個人樣貌如何、家 世如何，倘若他的品行不端，除非有特殊的目的，否則誰也不 想去跟他打交道。這樣的人再有本事，你也不願意相信他。
我們家附近住著一對夫妻，平日裏很少有人與之往來。他 們在自家的底商開了一個電腦維修站，光顧生意的多是生人。 說實話，那家男主人的手藝挺好的，十幾年前就混跡中關村， 也算是電腦行家了。熟人不願意找他，主要是覺得這對夫妻不 講理，是出了名的不孝順，對家裏老人完全不是那麼回事，不 順心了就罵。大家私下都在想：對親媽都這麼薄情寡義，還指 望能對別人有多好？萬一哪天不小心得罪你了，招惹上一頓 罵，何苦呢？
史蒂芬?柯維出過一本書，名字就叫《人品》。他說，如 果一個人家庭不幸福，工作不順利，前途不光明，那一定是人 品不夠好，就好像銀行賬戶裏沒有足夠的存款為幸福生活買單 一樣。錢不夠就要積累到夠為止，人品也是一樣。現在，每期 北京機動車搖號公布結果時，我都安慰自己說“可能我的人品 還是不夠好”，不然的話，為什麼四年多還是不中呢？
職場裏從來都不缺少聰明人，真正缺的是德才兼備的 人。有些人能說會道、做事麻利，看起來是絕對能給公司創 造價值的，可他做人不誠實，有以公謀私的前科，知道了這 些事情以後，再聽他的說辭，誰都不免會多留個心眼，因為不 知道哪句是真，哪句是假。還有那些天天想著如何挖公司牆 腳、搞小動作破壞團結、當麵人一套背後一套的人，你敢相信 他嗎？
有才華的能人到處都是，才能卓越的好人卻始終是稀罕 物。做一個能人很重要，好手藝、高效能是謀生的資本，可在 謀生的同時，也別忘了先讓自己做一個好人。人品雖未寫在明 麵上，卻是永遠保值的競爭力。
以前看過中央電視台的一檔訪談節目，嘉賓都是知名企業 的總裁，在被問到“最忌諱員工的什麼行為”時，排在第一的 不是能力差、做事慢，而是人品有問題。這讓我想起，原公 司招聘的時候，辭退過不少看起來很有優勢和能力的人，原因 就是他們總想著投機取巧，更有甚者見利忘義。我的上司跟我 說，一個人要是品行不好，本事再大也不能用，這樣的人招到 公司來就是隱患。人品可以彌補能力的缺陷，但能力永遠填補 不了人品的空白。
這跟生活裏交友的道理差不多，不管這個人樣貌如何、家 世如何，倘若他的品行不端，除非有特殊的目的，否則誰也不 想去跟他打交道。這樣的人再有本事，你也不願意相信他。
我們家附近住著一對夫妻，平日裏很少有人與之往來。他 們在自家的底商開了一個電腦維修站，光顧生意的多是生人。 說實話，那家男主人的手藝挺好的，十幾年前就混跡中關村， 也算是電腦行家了。熟人不願意找他，主要是覺得這對夫妻不 講理，是出了名的不孝順，對家裏老人完全不是那麼回事，不 順心了就罵。大家私下都在想：對親媽都這麼薄情寡義，還指 望能對別人有多好？萬一哪天不小心得罪你了，招惹上一頓 罵，何苦呢？
史蒂芬?柯維出過一本書，名字就叫《人品》。他說，如 果一個人家庭不幸福，工作不順利，前途不光明，那一定是人 品不夠好，就好像銀行賬戶裏沒有足夠的存款為幸福生活買單 一樣。錢不夠就要積累到夠為止，人品也是一樣。現在，每期 北京機動車搖號公布結果時，我都安慰自己說“可能我的人品 還是不夠好”，不然的話，為什麼四年多還是不中呢？
職場裏從來都不缺少聰明人，真正缺的是德才兼備的 人。有些人能說會道、做事麻利，看起來是絕對能給公司創 造價值的，可他做人不誠實，有以公謀私的前科，知道了這 些事情以後，再聽他的說辭，誰都不免會多留個心眼，因為不 知道哪句是真，哪句是假。還有那些天天想著如何挖公司牆 腳、搞小動作破壞團結、當麵人一套背後一套的人，你敢相信 他嗎？
有才華的能人到處都是，才能卓越的好人卻始終是稀罕 物。做一個能人很重要，好手藝、高效能是謀生的資本，可在 謀生的同時，也別忘了先讓自己做一個好人。人品雖未寫在明 麵上，卻是永遠保值的競爭力。