那一刻，林茜居然有點兒想念曽經的上司了。她說話是不 好聽，可還不至於如此不留情麵地罵人。為了爭口氣，證明自 己能行，林茜又像上一次那樣，鼓足了勇氣，去麵對所有的否 定。就在選擇了默默承受以後，她也忽然發現，過去的直屬上 司和現在的新上司，確實有過人的能力和資本。
舊上司到了分公司以後，僅僅三個月的時間，就把銷售業 績提升了30%。原來，分公司的管理總是出現問題，員工流動 性很大，她協助人事做了薪資的調整，分部的人才流失情況有 了明顯的改善。在總部的大會上，老板特意表揚了她，說她的 組織能力、統籌能力很強，在接下來的人事調整中，讓她擔任 分部的副總。
還有脾氣火暴的新上司，林茜跟她一起去跑市場時，才真 正見識到了什麼叫作“能屈能伸”。人家踩著10厘米的高跟 鞋，遊走在北京的各大賣場，去了解同類產品的包裝、設計、 銷售狀況，對消費者進行隨機采訪。有的商家店鋪忙，她竟然 主動擔任起導購員，完全就像店鋪裏的員工，幫助店主賣貨， 讓林茜繼續跟店主交流記錄。
林茜確實被觸動了，新上司是從法國留學回來的MBA,頂 著高管的頭銜，但為了能讓工作有一個完美的突破，絲毫不介 意像基層員工一樣去做簡單、瑣碎的事情。在幫商家賣貨時， 她和寫字樓那個魔鬼女上司，簡直判若兩人。
在對待市場調研、工作報告等問題上，新上司非常仔細， 會把所有的數據都清算一遍，任何細節都不會放過。林茜在她 手下做事，有幾次被逼得要瘋掉了，可事情過後，林茜又覺得 自己沒有理由去責備上司，她都是在履行自己的責任，對工作 嚴謹認真是難能可貴的態度，沒有理由去承受任何責備。該責 備的也許是自己，總在用“差不多”作為敷衍的借口。
經曆了一番又一番“折磨”後，林茜脫胎換骨了。在年會 上，舊上司碰見她時，從前的淩厲姿態全沒了，取而代之的是 和顏悅色，還說她比以前漂亮了，在台上的演講也很精彩。
林茜的心早已豁然開朗，她突然感悟，也許舊上司從來都 不是針對自己，大概真的因為那個被自己取代的人選更為優 秀，所有的刁難不過是對痛失人才的惋惜，還夾雜著“恨鐵不 成鋼”的期望。林茜又何嚐不知道，她變了許多，再不是一開 始那個戰戰兢兢、做事沒條理、心思狹隘的小女生了，而這一 切的變化，多半都得益於挑剔的舊上司和脾氣火暴的新上司。
職場，從來都不需要一摔就成渣渣的玻璃球，它需要是一 個充滿彈性的皮球，縱然斥責批評、挑剔輕視把你壓出了一個 坑，也得迅速恢複成原樣，而不是去琢磨對方是不是刻意刁 難自己。對待那些所謂的不公平待遇，我們應該做的是默默地 閉嘴，去沉澱那些聲音，去雕琢自身的欠缺。當那些痛苦和狹 隘，隨著時間的推移漸漸淡化，如泡沫般破裂後，我們終將成 為更美好的自己。
那一刻，林茜居然有點兒想念曽經的上司了。她說話是不 好聽，可還不至於如此不留情麵地罵人。為了爭口氣，證明自 己能行，林茜又像上一次那樣，鼓足了勇氣，去麵對所有的否 定。就在選擇了默默承受以後，她也忽然發現，過去的直屬上 司和現在的新上司，確實有過人的能力和資本。