“李風老大，您好，我能不能問您兩個問題？”
一個老頭子站了出來，這個老頭子明顯已經過了花甲的年紀，但是非常的精神，手裏拄著一個龍頭拐杖，兩鬢雪白，目光炯炯，一看就知道不是一般的人。李風認識他，知道他是石門著名的企業家劉老，這個老頭子非常厲害，聽說年輕的時候也是混的，後來開始做生意，把生意經營的非常的大，
李風一直非常尊敬這個老爺子。
“原來是劉老，您說。”
“第一個問題，我們絲毫不懷疑無名老大去新加坡的事情，也不懷疑無名老大將位子傳給您的事情，但是李風老大啊，石門的老大可是不好當啊！這個地方雖然不是特別的富裕，但是和天京離得特別的近，既要維護好朋友們的利益不受損失，又要維護好治安不給國家增添負擔，這種功力可不是一般人能有的，最重要的是，要有那幾個大佬的首肯。不知道李風老大是否獲得了首肯了呢？”
劉老的意思非常簡單，你說你是老大你就是老大了？那幾位要是不同意，你就是跟屁！你有多少小弟也不能跟國家比。
“劉老，李風的事情，是我們同意了的。”
樓梯裏人影一閃，幾個大佬出現了，其中個頭適中的大佬走在正中間，緩緩的說了這句話，眾人一看，心裏就更踏實了，這個大佬都同意了，咱還有啥不同意的？這基本上都是板上釘釘的事兒了。
“好，有幾位說話了，我的第一個問題就算回答了。可是這第二個問題，我卻要問問李風老大，不知道您對咱們石門的底下秩序，有何規劃啊？”
如果說劉老的第一個問題考研的是李風的人脈的話，第二個問題就更難了，考驗的是李風高瞻遠矚的能力，這項能力可不是吹的，很多人都認為領導沒有什麼好當的，不就是發號施令嗎，可是這發號施令卻是最難做的技術活兒，不在其位上述感受不到其位的難處，既要協調上上下的關係，讓大部分人都滿意。又要確保整個隊伍創造出績效，大家都有飯吃，自己能賺到更多的錢。要想做一個合格的領導著，高瞻遠矚的能力需要非常強的，而這種規劃能力偏差一點都不行，就像是走懸崖一般，差之毫厘謬以千裏。
“劉老問的好，既然石門的精英們都在這裏，李風就鬥膽說出三個計劃，各位給評判下可行不可行。”
“第一個規劃，清除黃賭毒，還石門幹淨環境！整個石門的 KTV，洗浴中心，按摩房實行全麵改革，所有服務項目實行全麵升級，增加更多花樣的服務項目，降低黃色服務標準，增加更多客戶體驗的新鮮刺激程度。”
這句話一出，立馬就有好幾個人坐不住了，但是他們看到周圍都有不認識的年輕人，都沒敢喧嘩。李風知道他們為什麼要站起來，因為他們都經營著這種雞窩，黃是他們賴以生存的根本，甚至他們還摻雜著賭博和吸毒，如果把這一塊給他們改革了，他們不知道要少賺多少錢。
李風見他們沒有敢動，頓了一下，繼續說。
“第二個規劃，施行混混包片兒製度，我手下有大量的兄弟，包括在座的很多道上的兄弟也有大量的兄弟，這幫人你讓他做別的他不會，他隻會打打殺殺的。那就給他們分小片，就像是片兒警一樣。我們改改名字，叫做片兒痞。當然如果覺得名字不好聽還可以換。這些人負責這一片兒的治安和一定服務費的收取，當然，他收取的服務費是建立在幫助當地商戶提升收入為前提的，而不是蠻橫的強行收取。他們和片警是合作關係，一旦片區內有犯罪行為發生的話必須配合片警做好解決工作，給當地居民建立更好的生活工作學習環境。”