將校團委的工作托付給林妙之後，陳明洛就開始潛心研究陽朔重機的問題。
他手中所掌握的資料，已經可以在陽朔重機掀起一陣腥風血雨了，隻不過這些資料應該如何來利用，還是需要商榷的。
在陳明洛看來，無論是官場也好，國企也罷，性質都是一樣的，都講究一個水至清則無魚，吃吃喝喝拿拿送送什麼的，都是不可避免的，否則大家怎麼可能有向上的積極性？
在現有的管理體製下，幹部們並沒有什麼股權激勵或者現金獎勵什麼的，這就製約了他們的工作積極性，畢竟管理工作和生產工作的區別是很大的，對於生產方麵而言，你隻要是簡單地生產加工出產品來，就算是沒事兒了，但是對於經營管理者來說，他所要考慮的問題是多方麵的。
對於一家企業而言，顯然是管理者更加重要，市場調查、選擇生產項目、產品推廣、經營方向調整、利益分配等等，這些都是需要耗費精力來做工作的。
雖然國企中的領導似乎天天都是在酒桌飯局中渡過的，但是那是因為國企處在壟斷經營當中，這些管理什麼的都是比較死板的，可是一旦企業被推向市場之後，在市場經濟的主導下，繼續這樣混日子肯定是不行的。
一家沒有優秀的經營管理者控製的企業，顯然是沒有多少好日子可以過的。
因此陳明洛認為，在企業內部的領導們，小毛病是難免的，也不需要太過計較，隻要不是太過分太囂張的話，在經營管理方麵有比較強能力的領導們，還是可以容忍的。
畢竟，就像是陽朔重機這麼大的一家國企，職工人數超過十萬人，它的存在不但為國內提供了很多重型機械產品，同時也養活了多大數十萬的職工及家屬，同時它的附屬產業更是影響到周圍近百萬人的生活質量。
對於這麼大的一家國企，穩定發展就是最大的問題，至於小吃小拿什麼的都是細枝末節，就算是領導層們每年貪汙個幾百萬上千萬的，隻要是企業搞得蒸蒸日上，那麼這點兒損失也就可以忽略不計了。
陳明洛在蘇錦文的陪同下，對陽朔重機的其他幾個分廠進行了深入調研，計劃等到西嶺大學這邊兒放手以後，就在元旦之前對陽朔重機展開工作。
原本他是打算即刻進行改製工作的，但是因為陽朔重機的老總穆思遠仍在京城活動，沒有回到陽朔，所以陳明洛就在考慮一個問題，是不是這老頭兒不歡迎自己？
如果是那樣的話，陳明洛現在去陽朔重機，就很有可能遭到眾人的抵製，畢竟上級派人來重組企業，本身就會麵臨很多障礙和變數，而派過來的又是陳明洛這麼一個年輕得不像樣兒的毛頭小子，那就更會讓人感到不能接受了。
陳明洛可以肯定，隻要是有人製造稍微一點兒的輿論，立刻就可以把自己給攆走。
強勢入主陽朔重機，以秋風掃落葉的姿態解決多年沉積下來的問題，固然是大快人心的，但是現在看起來不是那麼可能，但是拖拖拉拉的話，之能事耽誤時間。
現在陳明洛也沉下氣來，心想你穆思遠不可能一直躲著不回來吧？
假如到了元旦之前，穆思遠還不回來的話，陳明洛就決定以此為理由，要求撤換此人。
當總廠領導的，而且還是一把手，居然常年在外，幾個月不在廠子裏麵工作，這樣的領導，要跟不要又有什麼區別呢？
不過陳明洛雖然沒有去陽朔重機就任，可是私底下並沒有閑著，該調查該走訪的並沒有耽擱，現在廠子的基本情況他已經了解的差不多了，又有了白胖子提供的情報，對陽朔重機的人事情況心中有數，就開始有針對性地對某些個人進行約談。
蘇錦文對此感到有些憂慮，“直接約談的話，以什麼名義呢？”
如今陳明洛已經正式向蕭名學提出了借調蘇錦文擔任自己秘書的要求，蕭名學在這一點上自然也沒有什麼不同意的，本來讓蘇錦文陪同陳明洛去陽朔重機調研走訪，就是打的這個算盤，此時準女婿提出了要求，未來老丈人自然是要大力支持的。
蘇錦文也了解到了陳明洛如今的真實身份，很是感到有些震撼，隻是他在陽朔重機也呆了多年，對於廠子裏麵的事情也多有認識，知道這些人不是那麼好對付的。
企業裏麵的人，怎麼說呢？比較容易抱團兒，也就是形成小勢力團體，因為他們有共同的利益追求，工作性質也不同，所以跟政府層麵的職員有很大的區別，相對而言對政府方麵的壓力更容易無視一些，這也就是為什麼企業工作難做的緣故。