一個進步的企業或組織，都會有10年甚至15年的長遠發展目標。經理們也經常會問自己：“我們希望公司在10年後是什麼樣子？”然後根據這個問題來規劃應有的各項努力。一個新的工廠，也不是為了適應今天的需求才創建的，而是要滿足5年、10年甚至更多年以後的需求。各個研發部門，也會針對未來10年或10年以後的產品進行研究。
同樣的道理，我們每個人都應該從這些企業學到一課，那就是：我們也應該計劃5年、10年以後的事情。如果你希望自己5年以後有所成就，現在就必須製訂積極的目標，並為之付出努力。這是任何成功人士在其追求成功的道路上都不能省略的一環。就像沒有計劃的生意會失敗一樣，沒有目標的人也難以有所成就。因為沒有目標，我們根本無法成長，當然更談不上提升各項能力了。
確定積極明確的目標可能不容易，甚至還包括一些痛苦的自我考驗。但無論如何，它都是值得的。因為一切的成就和成功，都是從積極的目標和對未來的期望開始的。有了目標，我們才能有鬥誌、有信心，也才能為完成目標而努力開發我們的潛能。
（1）適合你的目標才是最好的
沒有目標，人生就會失去努力的方向；沒有明確的人生方向，人也容易迷失甚至誤入歧途。但是，怎樣製訂適合自己的目標也一門學問。
在製訂目標時，我們常常容易犯兩個錯誤：一是目標訂得太低，很快就實現了，人也容易慚生驕傲，不思進取；二是目標訂得過高，雖然經過努力，卻始終看不到希望，人慢慢就會對自己的能力產生懷疑，自信也會遭受重創，最後放棄努力。
可見，目標過低過高都不合適，隻有適合自己的目標才是最好的目標。那麼，如何來製訂適合自己的目標呢？
☆對自己進行客觀的分析，弄清自己到底想要什麼，想要一個什麼結果。
☆找出自己的優點和劣勢，對於優點也要客觀冷靜地分析。比如，這些優點是否真的“優”？夠不夠“強”？易不易改變？需不需要加強？不要找出優點後就不理睬了，因為有些你認為自己以前能做好的，以後也許不一定能做好。
☆對於自己的劣勢，要用自己的優點進行彌補。如果彌補不了，就看看別人是如何做到的。
☆如果是技術方麵的不足，可以多學習有關方麵的知識；如果是性格上的不足，平時可以積極鍛煉自己，比如耐力不夠，就參加一些耐力遊戲、堅持每天早起跑步、記日記等。
（2）不斷提高對自己的期望
我們在做事時，經常習慣於給自己設定限製。比如麵對公司給你製訂的季度任務，你可能想按時完成就行了，不想超出很多。有了這種想法後，你的業績通常也就剛剛完成，甚至最後根本沒有完成。
一個進步的企業或組織，都會有10年甚至15年的長遠發展目標。經理們也經常會問自己：“我們希望公司在10年後是什麼樣子？”然後根據這個問題來規劃應有的各項努力。一個新的工廠，也不是為了適應今天的需求才創建的，而是要滿足5年、10年甚至更多年以後的需求。各個研發部門，也會針對未來10年或10年以後的產品進行研究。
同樣的道理，我們每個人都應該從這些企業學到一課，那就是：我們也應該計劃5年、10年以後的事情。如果你希望自己5年以後有所成就，現在就必須製訂積極的目標，並為之付出努力。這是任何成功人士在其追求成功的道路上都不能省略的一環。就像沒有計劃的生意會失敗一樣，沒有目標的人也難以有所成就。因為沒有目標，我們根本無法成長，當然更談不上提升各項能力了。