有人說，劉備愛子是真的，他摔阿鬥隻是做個表麵文章給趙雲看。這話不是沒有任何根據的。事實上作為劉氏統治集團的繼承人的阿鬥，劉備是不會輕易摔他於擲地上的。
劉備摔阿鬥但出於愛將之心，激情所至，成為對趙的感情投資、是對趙雲的精神賞賜，這是可以理解的。趙雲作為難得的將才，其地位在劉備的心目中是可想而知的，如果趙雲有什麼閃失，劉備還得掂掂份量。
然而，更重要的是，劉備的這一舉動激發了趙雲誓死追隨劉備的決心。的確在東漢末年，群雄逐鹿中原的時刻，各地的勢力都在竭盡全力搜羅人才，壯大自己的實力。若能讓趙雲這個難得的將才誓死報效自己，那就可謂是如虎添翼了。
其實，劉備摔阿鬥的目的有二：既收買了趙雲效忠的人心，同時也很好地教育和感化了當時在場的所有文武百官，從而起到了一石二鳥的作用。因此後人詩曰：“曹操軍中飛虎出，趙雲懷內小龍眠。無由撫慰忠臣心，故把親兒擲馬前。”
動人心者莫過於動情。情動之後自然就自然會心動，心動之後自然就會理順。目前在我們的社交辦事中，仁愛他人，仁愛部下，仁愛朋友，無非也是要求為將者如何動之以情，達到自己辦事做人製勝的目的。
商場如戰場，現代市場競爭也猶如古代的兵戰。所以現代的管理者也要像劉備一樣，必須深深洞悉：人類最富有感情，因而情感的投資便是搞好管理以及調動人心，獲取效益的一項最重要的方式。
有一項心理學的研究表明：一個人在溫馨友愛的環境裏，如何大家相互尊重、容忍和理解，就容易使人產生愉悅、興奮和上進的心情，工作熱情和效率也會大大地提高；反之，其工作熱情將大打折扣。所以，管理者在情感投資的過程中，首先應該抓住一個“心”字，要能與下屬互相交心、互相關心以心換心，從而達到同心同德、共同幹自己事業，豐裕自己也實惠他人。
所以，情感投資是企業管理的一項十分重要的軟件投資。做好感情投資，不但能夠減少下屬的流動，同時降低企業的人力資源的成本消耗，而且還能夠調動下屬的工作積極性，增強凝聚力，從而才能夠增強企業的市場競爭力。因此，情感投資是十分必要的。
眾多事實已經證明“情感投資”對於科技飛速發展的今天所帶來的收益，已經大大超過企業通過擴大生產“硬件”規模而產生的效益。重視情感的投資，已經成為許多成功企業家的製勝法寶。
《孫子兵法》中，兵聖孫武要求為將者應具備“智、信、仁、勇、嚴”五個方麵的才能，他強調將帥不僅要擁有威武之儀，還需要懷揣仁愛之心。唐朝詩人白居易也說：“動人心者莫過於情。”
記得美國鋼鐵大王卡內基有句名言：“將我所有的工廠、設備、市場、資金全部奪去，但隻要留住我的組織人員，四年之後，我仍然是一個鋼鐵大王。”，當然，卡內基的話，不無有對他已掌握一批有真才實學的管理者的肯定，同時也告訴我們：成功的企業家是從來不會忽視對人才的培養、選拔和愛撫的。
有人說，劉備愛子是真的，他摔阿鬥隻是做個表麵文章給趙雲看。這話不是沒有任何根據的。事實上作為劉氏統治集團的繼承人的阿鬥，劉備是不會輕易摔他於擲地上的。
劉備摔阿鬥但出於愛將之心，激情所至，成為對趙的感情投資、是對趙雲的精神賞賜，這是可以理解的。趙雲作為難得的將才，其地位在劉備的心目中是可想而知的，如果趙雲有什麼閃失，劉備還得掂掂份量。
然而，更重要的是，劉備的這一舉動激發了趙雲誓死追隨劉備的決心。的確在東漢末年，群雄逐鹿中原的時刻，各地的勢力都在竭盡全力搜羅人才，壯大自己的實力。若能讓趙雲這個難得的將才誓死報效自己，那就可謂是如虎添翼了。