克林頓抓住了對手的行為和性格特點，也充分了解觀眾和市民的心理，這是他了解辦事的規律，於是按照這個規律，然後投其所好的進行演說，自然就會贏得很好的掌聲和支持率。
由此可見，有的放矢的與人競爭、辦事、談話，不僅是一個辦事的規律，更是一個人才智、能力的體現，對辦事成功有很大的益處。
與人說話、辦事要因人製宜，根據不同的對象來選擇不同的說話方式與辦事手段。毛澤東曾說過：“射箭要看靶子，彈琴要看聽眾，寫文章、做演說倒可以不看讀者，不看聽眾嗎？”辦事也是如此，至少要分析對方的幾種狀況：即心理、性別、年齡、文化、職位等，如果不看對象，不分青紅皂白，就難免會冒犯人家，從而事與願違。
求人辦事時，是困難得的，也是十分容易的，關鍵就是看你如何做了。這裏介紹給你6種求人辦事的幾種經典的方法，用成功人士的話說，這些方法可是屢試不爽呢。
1.放下架子
這樣可以使對方很容易減輕心理壓力。人類總是趨向於同情弱勢群體。所以，建議你求人辦事時，適時的來點“弱智”、“愚笨”之舉，會博得對方的同情，適當地把自己放低一點，等於把別人抬高一些，當被人抬舉的時候，誰還有放置不下的敵意呢？
2.委婉的提問
對於有點固執的人，開門見山往往難以奏效，因而，不妨利用其好奇的心理，別出心裁的采用一種新穎的方式，誘使對方接受自己的建議或信息，從而達到最佳的辦事效果。
3.不卑不亢
在求人辦事時，態度不卑不亢，使所求的對方對你產生與眾不同的感覺，從而刮目相看，這也是一種求人的策略。
4.積極讚美
人性總是喜歡聽一些適度的讚美之詞。在求人辦事時，抓住這一心理，什麼事情都好解決。會辦事的恩，總是善於抓住對方的具體特點和喜好，“投其所好”地求人辦事。
5.哭泣策略
“男兒有淚不輕彈”在辦事時也未必總是奏效。所以哭的辦事效果奇妙無窮。哭不是罪過，隻要巧用“哭”，善用“哭”，用哭辦成事情，就是值得高興的事情。
6.言語激將
當你遇到曉之以理，動之以情，以“禮”相待，好話說盡，仍於“事”無補的話，這時不妨采用強烈的反刺激，用超常的手段去激將對方，說不定會有“柳暗花明”的境界呢。
我們在辦事時應注意因人而異、視人而變，切不可不分場合，不顧人物性格，沒有分寸地為所欲為；也不可在任何情況下總以同一方式“以不變應萬變”。
1.麵對過分拘謹的人
這種人隻要你花些時間，去仔細研究觀察一下他的一舉一動，興趣愛好，注意從他的言行中尋找出他真正關心的事情出來，你就會得心應手。開始時，你可以隨便和他閑聊，隻要能夠使他做出簡單的回答或細微的反應，接下來就好辦多了。
克林頓抓住了對手的行為和性格特點，也充分了解觀眾和市民的心理，這是他了解辦事的規律，於是按照這個規律，然後投其所好的進行演說，自然就會贏得很好的掌聲和支持率。
由此可見，有的放矢的與人競爭、辦事、談話，不僅是一個辦事的規律，更是一個人才智、能力的體現，對辦事成功有很大的益處。
與人說話、辦事要因人製宜，根據不同的對象來選擇不同的說話方式與辦事手段。毛澤東曾說過：“射箭要看靶子，彈琴要看聽眾，寫文章、做演說倒可以不看讀者，不看聽眾嗎？”辦事也是如此，至少要分析對方的幾種狀況：即心理、性別、年齡、文化、職位等，如果不看對象，不分青紅皂白，就難免會冒犯人家，從而事與願違。