此外，微軟的獨特考試與試題，也體現了公平與創新。到微軟來參加麵試，每一個麵試者，要微軟公司的 5 個人到 8 個人麵談，有時候可以達到 10 個人，這和一般用人單位的麵試相差不大。與眾不同的是，麵試是以“一對一”的方式提提問。這就是辨證地做到：微軟文化中講究公平和對等，所以不讓一個應試者同時麵對一大堆考官，因為那樣對應試試者來說不公平。
麵試的題目也很獨特，以下是微軟中國研究院麵試中的一“經典問題”：
為什麼下水道的蓋子是圓形的？
請估計北京共有多少個加油站？
你和你的導師發生分歧怎麼辦？
給你一個非常困難的問題，你將怎樣去解決它？
兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間是 1 小時，請在 45 分鍾之內燒完兩條繩子。
這些問題難度不大，但可以通過它們了解應試者的聰明程度和為人態度：一些應試者通過了所有的考考試和麵試，但因對導師大發牢騷，因而被主考官明確判定：“此人不能要”，因為把這種人引進門，等於是把是非引進門。
通過蓋茨對微軟辦公室和員工的設計的例子，我們可以看出微軟成功的秘訣主要在於創新，而創新的主要力量是創新思維的員工，這就是微軟的創新的手段。
軟件開發人員的聰明智慧，隻有在一個獨立的、富有個性的辦公環境中，才有可能最大限度地發揮出來。蓋茨創建並領導的微軟，諸如此類的創新特點，主要反映了微軟一種重視個性、重視公平、重視智慧、重視熱情、重視想象力、重視創新的公司文化。
同時這也表明，創新並不是孤立的，它同很多東西聯係在一起，特別是同仁的個性、智慧、熱情、想象力等因素聯係在一起，同整個團體的體製與氣氛聯係在一起。這也是微軟不斷創新、與時俱進的基本保證。
一個擁有創新頭腦，保持與時俱進的人，他都是製定合理的目標，然後努力一步步去實現，並依靠這個目標獲得快樂與滿足。一生的目標是做人的希望，它帶給我們對未來的憧憬。因此，有了目標就有了積極振奮的心誌，就有了做人的快樂。以下是關於時代創新的一些經驗之談：
1.保持良好的體質。
身體狀況會影響你做人的態度，更會影響生活情緒，所以你一定要規律地作息，每天適當運動，堅持下去。
2.勇於正視自己。
遇到困難或窘境時，首先要誠實檢討，尋求改進，不能推托找借口原諒自己。
3.多讀關於名人傳記的書籍。
閱讀書籍，養成閱讀名人傳記的習慣。與時俱進是每一位成功者的特質，從傳記中，你有機
會與他們神交，獲得許多受益非淺的啟示。
3.正麵看問題。
當你全盤了解事情真相之後，要以必勝的信心和樂觀的態度去麵對，並且要付諸實踐。
此外，微軟的獨特考試與試題，也體現了公平與創新。到微軟來參加麵試，每一個麵試者，要微軟公司的 5 個人到 8 個人麵談，有時候可以達到 10 個人，這和一般用人單位的麵試相差不大。與眾不同的是，麵試是以“一對一”的方式提提問。這就是辨證地做到：微軟文化中講究公平和對等，所以不讓一個應試者同時麵對一大堆考官，因為那樣對應試試者來說不公平。
麵試的題目也很獨特，以下是微軟中國研究院麵試中的一“經典問題”：
為什麼下水道的蓋子是圓形的？
請估計北京共有多少個加油站？
你和你的導師發生分歧怎麼辦？
給你一個非常困難的問題，你將怎樣去解決它？
兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間是 1 小時，請在 45 分鍾之內燒完兩條繩子。