到人力資源部報到很順利，填了幾張表之後小楠領到了屬於自己的廠區一卡通，拿著這這張有點兒科技含量的卡，她就可以打開廠區內任何一扇符合她級別的門，也可以用它去領勞保用吅品或者到餐廳打飯……總之，她從此正式成為宗鑫集吅團Z市分公吅司的一名員工，新產品研發（二部）的新任試車手。
但是緊接著，小楠又領到一張老左出差前親自簽發的調令，把她臨時借調到韓錚負責的企劃部，協助新戰略產品線推吅廣宣吅傳活動的舉辦——至於她在企劃部到底要“協助”些什麼工作，調令上卻隻說“聽從部門經理按照工作需要具體安排”。
這個腹黑的資本家……小楠輕吅咬著嘴唇心中偷偷念叨著。當然了，也不能說老左“坑了”她，畢竟在她簽合同之前已經跟老左有過多次深入的溝通，老左花這麼高的月薪招她過來想讓她做什麼，小楠肯定是心知肚明的，反正隻要不超過她的“底線”，那麼一切都不過是“一件工作”而已。
填好表格，韓錚又開車載著小楠往宿舍區去找苗雨桐——小楠終究還是沒能抵擋住這個單純又熱情的女孩子反複邀請，答應她一定會過去找她們玩，至於洗澡——就以沒帶換洗衣服為借口推掉了。
宗鑫集吅團是一家全國同行業排名前五的大型民營企業，雖然創業時期是左龍鑫的父親一輩人靠自創的立缸100CC摩托車發動機起家，之後更是以研發和生產摩托車發展壯吅大，但是曆經了近四十載的飛速發展，如今已經成為一家經營項目包括了房地產、自主品牌汽車、各種用途的汽柴油發動機，及摩托車研發與製吅造的綜合型企業，並且在全國多地建立了生產研發基吅地，以便於當地研發、當地采購（零部件）、當地生產、當地銷吅售並輻射全國的產銷模式。
在這個產銷模式下，宗鑫集吅團在CQ以外的每一個分公吅司，都會建立一個規模相當龐大的工業區，Z市分公吅司同樣如此。出於立足於本地的原則，總公吅司隻向各分公吅司派出最基本的管理骨吅幹和財管人員，以及必要的技術力量進行支持，其他的中低級管理層和工吅人都盡量在本地招吅聘。
也正是由於這個原因，Z市分公吅司大部分的員工，特別是流水線上的操作工，多是附近農村的青年男女，上下班很方便根本不需要住職工宿舍，所以宿舍樓的規模也建設得比較小型，甚至還不如相距不遠的職工食堂看起來大氣，從外觀上看上去僅僅是一座六層高的普通公寓樓而已。
但是小楠真正走進去才發現，裏麵並不是她按照大學宿舍區想象出來的樣子。宿舍樓一樓被劃分成幾個不同的功能區域，兩邊是超市和圖書館，中間寬敞的大廳一大半被隔起來建成了一個小型的音樂茶座，有自動販售機和很多張街角咖啡店常見的那種白色圓桌和椅子，甚至還有一個小小的舞池，隻不過現在還不到下班時間，所以暫時還沒有顧客。剩下的部分則被作為健身中心使用，擺放了很多台專吅業的組合式健身器材。所有的這些設施都可以憑借小楠手中的員工一卡通打開門禁或者購吅買商品，根本不需要有專人管理，倒是非常的方便。
宿舍樓的二樓三樓是男職工宿舍，四樓五樓是女職工宿舍。跟大學宿舍不同的是，這裏沒有表情嚴肅的宿管阿姨，每一層的樓道入口隻有一扇自動門，憑借職工一卡通刷卡即可進入。出於好奇心理，小楠用韓錚和自己的卡試了試，結果發現男員工的卡隻能打開二樓三樓的走廊門，而女員工的卡卻可以暢通無阻，真不知道係統設計者當初是怎麼想的。