有一，英國王室招待一印度地方首領，在倫敦舉行晚宴。
宴會“皇太子”溫莎爵主持，觥籌交錯，娛甚歡。
宴會結束時，侍為每一客人端來了洗手盤。
印度這地方首領以為是請他喝水，端起盤子，一口氣喝了。
舉令現場的貴族們目瞪口呆。
這時，見溫莎爵神色自若，一邊與客人談笑風生，一邊也端起自己麵的洗手水，一飲而盡。
著，大家也紛紛效仿，喝了洗手水。
換個角度，假如當時，主持宴會的溫莎爵現出“嘲笑”“譏諷”的姿態，在就目瞪口呆的貴族中，定會有追隨出同樣的現。
種局麵定會令印度人感到極難堪，宴會的舉辦也違背了初衷。
一個團隊的領導人，是團隊的靈魂，決定了這個團隊的風氣。
說到這，不妨跳脫出來的“老大”是個怎樣的人，這個是對工作現今定準的風標之一，甚至這個司的氛圍和人際關壞的來都可以找到源。
老大狗，大家也高尚不到哪；
老大小氣，大家也摳摳搜搜；
老大冷血，大家也不愛什有之人；
......
工作，是每個人的另一場婚姻，跟對了人，才能成要的樣子。