這個憶夢娛樂公司，簡直就是傳說的夢之公司啊！
陶正傑生怕自己還活在睡夢裏，狠狠地掐了自己一下。
直掐的自己眼眶裏充滿淚水......
這居然不是在做白日夢？
他平時做白日夢的時候，都不敢做這樣的夢好嗎！
在這個大多數公司都奉行996甚至恨不得007的時代。
這家公司居然敢在入職合同上麵清清楚楚的寫著：嚴禁下班時間還有員工在公司逗留。
違者罰款兩百……
他隻聽說過上班遲到要罰款，這下班不回家在公司逗留也會被罰款……
他還真是活久見。
別家的公司恨不得員工們有一個算一個，統統為公司費心費力、用愛發電。
最好是不要加班費的那種，就算給也給的磨磨唧唧、不情不願的時候。
這家公司卻高喊著：不許給我加班，誰加班都得給我拿好這份雙倍的加班費！
再來就是節假日，相信大多數的公司對於這種法定的節假日。
都是那種‘調休’的做法。
你永遠處於好像放假了，但是又好像完全沒放假的狀態裏。
可是憶夢娛樂這家公司，就清奇的如同一朵白蓮花一樣：休假不就是用來放假的？
公司不僅不調休甚至還能把假期延長的同時在把假期的時間往前麵趕一趕，催著大家休假。
還有這些條款鮮明、清楚到不能再清楚的分紅待遇......
天啊！
這是什麼夢幻公司啊！！
等到一應流程走完，都還沒到公司超過一小時。
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*
陶正傑和團隊裏的幾個策劃一起坐到了明亮的會議室裏，手邊是剛剛從冰箱裏拿出來的飲料。
付俊開始和他們談論起了新節目的策劃。
“我之前和你商量過得那個策劃方案，老板不太同意。”
“但是她給了咱們一個新的方向。”付俊在落座之後，幹脆利落的從手邊的檔案袋中拿出了一份複印的文件，整理過後發給了在座的新同事。
“你幫我看看，咱們要怎麼做才能實現老板的思路。”
來了來了，果然還是不能期望的太高了........
這不，難搞的東家帶著他的無理取鬧過來了。
陶正傑在心裏歎了口氣，做足了心理準備。
就是不知道這個新老板屬於哪一種‘無理取鬧’類型的。
是那種朋友總是在身邊吐糟公司又要求在某個節目裏包裝自家某某藝人的?
還是那種要簽對賭協議，必須給公司掙回多少錢的？？
又或者是那種下軍令狀，達不到目標就會扣除經費的......
誒......
他認命般的將複印的材料打開，但是看著看著........
他的心裏就隻剩下了臥槽？？？
等等，你管這個叫意見？
“付導，您確定這是給我們的意見嗎？”陶正傑忍不住確認到。
你真的沒拿錯嗎？？
他怎麼看這份意見書，不論從哪個角度來看。
都能看出濃厚的金錢的味道呢？
節目雖然擬定在了旅遊這類的綜藝框架上麵。
但是和那些15天或者20天就必須窮遊完幾個旅遊地點不同。
公司設置的這項節目，在旅遊的經費上竟然是無上限經費。
雖然說明了暫時不去國外的景點旅遊，但是國內的景點隨便挑隨便選。
再來幾乎現在所有的綜藝都是有劇本的，可是有哪個綜藝敢明明白白的告訴大家：我們就是劇本啊。
還不都是說‘沒劇本、都是嘉賓自由發揮’這一類的P話。
可是自家這個節目清新獨立，要求就是嘉賓人手一個劇本。