張子華一愣，心道：“原來她是對這個耿耿於懷啊！真是自尊心超強啊，冤枉啊！我真的沒有什麼其它的想法，我隻覺得一個人夠了嘛！”
“別，別，慕容，這個你是誤會了，我沒有這個意思，隻是我這次是暗地裏考察，沒必要帶很多人。而且你也知道目前我們最重要的工作就是鴻飛和海燕合並的事情，你作為公司總裁你走了誰來掌舵啊！”張子華說道，這個問題還是有必要澄清，不然因為這麼一件小事情被人說公私不分那也太冤了。
“哦，原來是那樣啊……那個……”慕容韓佳見張子華說得如此誠懇，心裏雖然有點不信，不過也不好意思再糾纏這個問題了，再說張子華說得有道理，公司合並的事情也確實離不開自己。
“隻是……那個……你這次去多久啊，我那個……還有些東西不是很了解想找你幫幫忙！”慕容韓佳期期艾艾的說道，她一向是眼高於頂，初次開口請教別人確實還讓她有點不適應。
張子華暗暗點了點頭，慕容韓佳確實很不錯，雖然個性有點好強，但是對工作的態度確實很認真，心高氣傲是不錯，但是也算是比較好學，這一點歐陽幾兄弟拍馬都趕不上，既然她問到了自己還是跟她說一點吧。
“慕容啊，實話實說你的才華還是很不錯的，你主要缺乏的是經驗，以至於你做事情總是找不到關鍵點，一天忙得暈頭轉向，事情又沒有做好。我現在就跟你講講合並應該怎麼著手，相信憑你的基礎和悟性應該很快就能挑起這個大梁。”
慕容韓佳一聽馬上來了精神，張子華確實說到了點子上，這段時間自己確實有點無處發力的感覺，隻覺得一團糟，人是累到了，但是事情根本就沒有進展。
看到慕容韓佳正在仔細凝聽，張子華繼續往下說道：
“其實公司合並後的資源整合關鍵點就是人的問題，說到底就是要先做好人力資源的合理布局。為什麼這麼說呢？
打個比方吧，公司合並後我們肯定要整合營銷渠道，公司內麵對營銷最了解的是誰？不用說肯定不是你，也不是歐陽孝，而是原鴻飛的營銷總監或者原新飛的營銷總監，你要做的事情就是要先找個合適的營銷總監然後讓他放手去做，你隻把把關就行了，這樣不僅你省事了，而且結果比你自己做還要好。
不過道理雖然簡單，但是並不容易做好，上次你的提議就是例子。如何才能做好呢？你要先了解人的心理，還是說剛才這個例子吧：
公司合並後無論是鴻飛還是海燕營銷部肯定都會有些動蕩，因為他們的前途還沒有著落啊，所以即使他們在一起辦公肯定都會有他們自己的小圈子，人人心裏都有小九九，這個時候你還不能輕易動手去整合渠道，你要先把內麵的事情做好，所以第一步你就是要穩定人員，把該裁的全部裁掉，留下來的打散後再重新分下去。
然後你再把以前兩個公司營銷部老大拉到一起推心置腹跟他們談談，你可以任命其中能力強的一個為正，另一個為副，告訴他們公司這次整合的目標，讓他們看到自己的前途，把他們的關係拉近後，就可以用他們的力量來穩定人心。