你以前在星火集團的時候，團隊很穩定，你下麵又有一幫在星火集團工作過多年的老臣，所以你的計劃每次都能夠順利實施。即使有時候可能也會有人陽奉陰違，但是因為你在星火身份特殊，你是老板的女兒，你真一發火別人就也就不敢再亂來了。
但是你到了新鴻飛就不樣了，原來海燕的人肯定你能罩得住，但是原來鴻飛的人根本就不會聽你的，因為那是歐陽孝的地盤，所以你還是按老方法肯定不行，因為在新鴻飛你可沒有什麼特殊身份哦。”
說到這裏張子華用眼睛打量了一下慕容韓佳，見她聽得很仔細，於是又緩緩的繼續說道：
“其實這正是公司合並整合的一大難點，上次我吃飯的時候就跟你說過了，公司整合的第一問題就是人的問題，而要把這個問題解決好就必須要對人性有深刻的理解。
就拿我們現在新鴻飛的例子來說：
“新鴻飛是海燕和鴻飛兩家合並組成的，那公司至少有兩派，一派就是以你為首的原海燕家電，一派就是歐陽孝為首的原鴻飛家電，現在我是董事長了，我第一步就是要擒賊先擒王，我最先要搞定的人就是你和歐陽孝。
先說歐陽孝吧，要搞定歐陽孝就必須對歐陽孝這個人了解。歐陽孝是個什麼樣的人？首先他能力很強，對家電行業經驗很豐富，但是同時他心胸又很狹窄，關鍵是他很在意自己在集團中的地位，這樣我就很容易找到他的弱點了。
找到了弱點我就很好操作了，剛才你也看到了，我先讓他明白這次整合對他來說的重要性，那就是這次整合如果成功了他很有可能就會成為歐陽桐的繼承人，這個誘惑是他無法抗拒的，然後我讓他明白這次整合對我其實並不是很重要，因為我不過是個打工的，失敗了我還是拿工資，這樣一來他馬上就明白了其中的厲害關係。
他明白了這些道理我就可以明確的跟他說了，現在這裏我是老大，如果你不想事情搞砸你就必須無條件聽我的，那他也就隻能被動的接受了。
但是這還不夠，剛才這個我不過是要挾他就範而已，他並不是心甘情願的，所以要挾完了就好安撫一下，我就跟他說如果這次成功我就會推薦他當董事長，那樣一來他也沒有被要挾的感覺了，以後配合我工作他就會變得心甘情願，因為整合成功後受益最大的人是他而不是我，我不過是幫他而已。
經曆了這些步驟，歐陽孝就基本上就不會有問題了，其實說道底不過是個利益問題，他提拔馬長春不過是因為利益，我現在要他辭掉馬長春也不過是因為利益，他是個重利的人我就用從利益著手，這就算是利益捆綁吧！
對了，下一步我還要搞定你！你說我怎樣才能搞定你啊？”
慕容韓佳本來聽得很認真，可是聽到張子華最後一句話她的臉不禁唰的一下紅了，心怦怦隻跳，一時情急張口就說道：
“我其實不用你……那個……啊……”慕容韓佳說到一半突然感覺到了不妥，怎麼感覺越說越不對啊，臉上一下更紅了。