一直不地道的陳偉鴻終於在關鍵的時候幫了****一把，在下一個人剛站起來準備提問的時候陳偉鴻打斷了他的問題：
“這樣吧！我看得出來現場所有的人心中都憋著很多問題，但是因為我們節目錄製時間的限製我們不可能全部滿足大家的要求，你看，楊總作為客人來到這兒到現在還沒有落坐，大家看這樣好不好？我們先請楊先生落坐。”
****聽到陳偉鴻的這句話心裏終於鬆了一口氣，心裏暗罵道：“我靠！你還知道我還沒有落坐啊，我還以為你忘記了呢！”
等大家都坐下以後，陳偉鴻又顯露出了他的本色，他微微一笑說道：
“今天我們之所以請楊總來到這裏來做客我想很大程度上是因為楊總創造了一個傳奇。我相信現在無論是電視機前的觀眾還是現場的觀眾，當然也包括我們的三位嘉賓和我，大家都想了解的就是****先生究竟是怎樣創造這個傳奇的。
這次我們欄目組在準備這期節目的時候專門就大家關心的問題列出了一些關鍵點，我們現在跟大家一一的來討論，同時我們也請三位嘉賓來當一次評論員。
好的，現在就請大家看我右手邊的這一排題板，這些題板上都寫滿了一些關鍵詞，我們現在請工作人員給我們翻開第一個題板！”
****扭頭看了看題板上的字，隻見第一個題板上就隻有三個字：“十個月”，****一愣正在想其中的意思，陳偉鴻就給他解了疑惑：
“第一個題板上的關鍵詞是十個月，十個月是指的楊先生在加入中企集團十個月的時候就被提拔為中企集團的副總裁了，我先問問現場的嘉賓，你們幾位對中企集團的這一決定究竟是怎樣看的？就劉瑞東教授您先回答吧！”
劉瑞東是一個精神矍鑠的老頭子，一雙眼睛特別的有神，說話的時候更是身子微微前傾，顯得激情昂揚，陳偉鴻剛說完他就拿起話筒說道：
“首先我是感到很震驚，然後我又感到很欽佩，中企集團不愧為國內最有活力的企業，從這次人事任命就可以看得出來中企領導人的魄力，這種匪夷所思的任命沒有魄力是絕對不行的。什麼叫不拘一格降人才？中企集團就給我們很好的回答了這個問題。我為我們國家有這樣的企業感到驕傲，我相信在坐的大家和電視機前的觀眾朋友也是一樣。”劉教授的這幾句話說得激情昂揚，從他的話中人們可以讀出一種明顯自豪感，他當然是為國內有這樣好的企業而自豪，不過顯然嘉賓的意見並不統一。
陳安之就提出了反駁意見，他認為中企的領導者可能喜歡個人英雄主義，任命人喜歡憑個人好惡，企業沒有嚴格的人力資源製度，因為如果有嚴格的人員晉升製度的話****不可能這麼快就能得到提拔。
陳安之的話剛一結束另一位嘉賓張建國又開始反駁陳安之，他認為中國需要的是符合中國文化和國情的管理方式，所以中國企業家絕不能照抄照搬國外的管理方式，而唯才是舉、破格提拔一直都是中國文化中很經典的部分，所以他認為陳安之太過本本主義，陳安之的思想太過拘泥。