果然****聽完慕容文的話臉色微微一變，慕容文的話確實擊中了他的軟肋，自己最擔心的問題就是人才問題。
目前自己其實就是歐陽一秋一個人，羅西還沒有定下來，關鍵是他們二人都是隻是精通業務的高手，至於自己，因為自己要全麵掌舵，不可能事事躬親，所以公司其它方麵的人才缺口還是非常大的。
****曾經私下裏盤算了一下，自己的公司搭建起來就至少需要一個行政經理、一個人力資源總監、一個財務總監、七八個甚至更多的操盤手、還要有公關部、法律顧問等等，而現在這些人一個都還沒有。
****可沒有天真的想找獵頭公司幫忙就能夠解決問題，他需要的都是高級人才，這種人才可以說是可遇不可求的，而且都是搶手貨，自己公司組建伊始，對人才的吸引力肯定比不上大公司。
至於有些公司動輒以期權和理想遊說人家的方法，****是嗤之以鼻的。現在是什麼時代了，哪個高級人才手中沒有公司股票啊，人家有貨真價實的股票不拿，還相信你手中的幾張期權白紙？至於長篇大論的談理想，除非是熟人，別人了解你，而且誌同道合，就像自己和歐陽一秋那樣，否則別人隻會認為你在發神經，敏感點的可能還會懷疑你是搞傳銷或者賣保險的，這種方法忽悠忽悠剛畢業的大學生還有可能，稍微有點社會經驗的都會直接無視，更何況是一些高級人才。
但是這還不是最讓****擔心的，他最擔心的是公司成立以後，隨著公司發展他需要的人才將會更多，行業的專業人才，管理人才可以說都他都嚴重缺乏的。
而慕容文顯然是人老成精的人物，他看中了****的命門然後輕輕的捅一下就逼迫****開始軟化了，其實慕容文這番話說得比較含糊，可以說主動權全部抓在他自己手裏。他隻說提供人力資源支持，至於提供什麼人才？如何提供人才？提供多少人才？等等一些細節根本就沒有涉及。他的目的就是要通過這個問題掌握談判主動，逼迫****接受自己的條件。待股權問題談妥後，至於人才提供的具體方案****還是得聽他的，不能不說他的算盤打得不精。
談判往往就是一種心裏戰，****現在當然明白慕容文的意圖，也明白內麵的諸多關節。但是人就是這樣，任何人一涉及到自己關心的問題就會不由自主的感興趣，****也不會例外。
因為星火集團的人才儲備他是清楚的，星火集團和中企集團完全不一樣，雖然歐陽桐和慕容文對人才的重視程度都差不多，但是歐陽桐有兩兒一女一直在公司勾心鬥角，很多有才華的人在中企根本很難出頭，年年都會有大量優秀人才流失，長此以往中企的人才儲備肯定不能和星火集團比了。
而慕容文的這番話雖然說得含糊其辭，但是既然他開了這個口，那就表示這個問題可以談，隻要自己揪住這個問題不放，那從星火挖一批人出來並不是不可能的，因為含糊其辭在某種意義上就是說一切都可以談，剩下的就是雙方鬥智的問題了。