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張敏楊夫fu看到這種情景，自然不敢繼續在這挨宰，立馬決定轉院治療。
這回張敏楊的丈夫托了個實在的關係給他介紹了一家保守治療的醫院，大概治療了1個月左右，就又生龍活虎地重出江湖，戰鬥在酒精考驗的戰場上。
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國人曆來有盲目崇拜的心理，比如一個生習好，他們就會認為這人質優秀、思想健康；如果一個校升率高，他們就認為這個校培養了生各方麵的優良質，他們的孩必將成為棟梁之才。在這種以偏概全思想的影響下，大家認為大醫院的中醫科要比中醫院也強
所以人濟醫院的中醫科也被病人們圍得水泄不通。人擠擠停停，好不容易才被擠到了7樓。
陳小蘭給林屾介紹的是她的一位師兄級的人物，人濟醫院中醫科主任醫師郭秉義。郭先生雖然歲數不大，但也是屬於半國寶級的人物，畢業於上海中醫院中醫係，在兒科方麵頗有建樹，在國內也屬於帶頭人級別的。他原本是一名普通的大夫，憑借紮實的理論功底、名師的言傳身教再加上自身的勤奮好，郭秉義很快就成長為醫院裏的業務骨幹。
而真正晉升領導層還是源自oo年的時候，他作為滬海市兒童醫師的代表，參加了國家衛生部組織的援外醫療隊，在大洋彼岸經曆了一段不同尋常的援外生活。真正開闊了眼界的郭秉義回來之後得到了院長的認可，擔任過一陣醫院的中層領導。
不過陳小蘭將他推薦給林屾的主要願意並不隻是看到了郭秉義的個人業務能力。
郭秉義辦公室有人，所以陳小蘭人暫時在門口等候。趁這個空當，陳小蘭說起了她推崇的這位師兄。
“他真正厲害的是為人濟在人才培養方麵的理順了思(求魔全文閱讀)。”
按照陳小蘭的說法，郭秉義從國外回來之後，建議醫院自己每年從衛生部屬院校中選拔部分實習生，竭力避免“近親繁殖”的風險。而且形成了一整套選拔人才的機製，正是這點讓人濟醫院嚐盡了甜頭，占盡了先機。
林屾會意地點點頭，“我明白了，所謂好的院長不僅僅是會打鳴的公雞，而且還要是能趴窩下蛋、使雞窩飛出金鳳凰的老母雞”
“嗬嗬，這個比喻雖然粗俗，但是也比較準確吧不過這隻老母雞脾氣可是不好哦，要看你的能耐了”陳小蘭覺得林屾這孩不錯，在他身邊總是很快樂，她已經很久沒有笑這麼多次了
可能是受到西方思維習慣的影響，郭秉義辦公室是仿歐洲的古典風格，落地的葉窗，雕漆的圓柱tui沙，能按照自己的風格布置辦公室也顯出了他在醫院的地位.r/>聽完來龍去脈，郭主任被陳小蘭的要求給說笑了，一身白大褂的他扶了扶眼鏡，“我說小陳啊，我可已經是主任級別了，單說收入一年少說也有2、3萬，你讓我去一家鄉鎮醫院當院長？”
郭秉義和陳小蘭是老朋友了，而且人家也是業內人士，所以他也不避諱把自己潛規則的那部分收入暴暴光。