工廠這段時間還算順利，隻是雲傑和小葉幾乎天天守在廠裏，扔下媽媽一個人在廣州，他既不習慣、又不放心。廠裏的條件畢竟比不上家裏，也不能把媽媽接到廠裏來，雲傑和小葉商量，他們得逐步培養出一位可靠的廠長，這樣他們以後就可以廣州東莞各一半的時間。
雖然從自己人的角度考慮，隆煊是第一人選，但是他實在是太稚嫩了，主攻技術很有天賦和潛力，要管理這幫總是給你驚嚇的工人還是完全鎮不住的。王有全在管人上最有氣場，敢管、敢做也敢當，但是起點比較低，方法過於簡單粗暴，如果不是一直盯著他，隨時可能對工人打打罵罵，給他的權力太大，萬一手重了惹出的就是大禍。
從綜合素質來說，孫誌堅可能是最穩重的，他畢竟當過兵，有很強的紀律性，做事有分寸，在文化館閱覽室也當過小頭頭，說起話來不像王有全那麼野，但也自帶威嚴，加上他身材高大、酒量好，從來沒有人喝得過他，每次工人們湊在一起喝酒都是他把向他挑釁的人全部喝趴了再一個個扛回宿舍，大家對他都又敬又怕。
他可以降得住人，但是對生產管理一竅不通，臨時離開個半天一天的讓他幫忙看著問題不大，把整個廠給他管還是不行，畢竟開廠的目的不止是工人們不打架不鬧事太太平平，盡管要做到這點就已經時刻讓人提心吊膽。
雲傑也觀察著身邊認識的工廠，幾乎所有的老板和老板娘都守在廠裏，還沒有什麼人能做到有一半的時間可以不在廠裏，除了幾個特別大的香港老板們開的工廠。不過他們的廠有近十年的時間了，廠裏的總經理都是從香港派過來的，工資高得嚇死人，沒有太大的借鑒價值，隻有肅然起敬的份。
他也問了羅毅哥，羅毅說千萬不要相信任何人！開廠靠的就是自己！李東海相信他，他還是自立門戶了，他相信陳洪強，也吃不準哪天別人給的工資高洪強就走了。-“你選擇了當老板，就要做好每個人都有可能棄你而去的準備，你就是你這個工廠最優秀的業務員，也是你這個廠最可靠的廠長！不要奢望可以培養出死心塌地跟著你人，他們跟的是錢、是利益！”
雲傑不想把這個世界看得這麼悲觀，可能和他在大學裏學的管理學原理有關，他還是希望把人性看得積極、希望能靠打造一支過硬的團隊來提供更完善的服務、提升品質，他甚至在心裏默默定下目標：要成為全球這個細分領域裏製造水平最高的企業！即便對著小葉，他也不敢把這句口號喊出聲，這個目標和眼前動不動就要給員工吵架評理、講解半天規則工人翻著白眼似睡非睡實在是差距太大，大到遙不可及、癡人說夢，但是，這就是目標，哪怕想想都覺得荒謬，目標還是要的。
他四下到處了解和他的品類相關的工廠，通過上遊的原材料供應商引薦結識各個廠說了算的大大小小管理層，看到還比不上王有全、孫誌堅、李隆煊的，他就暗自欣慰，看到還真有點本事的，他就用心交往，看看能不能尋找合適的時機把他們挖過來。