人情事故這種東西的存在經常會被人忽略，尤其是在完美主義者眼中，花心思在這上麵屬於不務正業，變著法子攏絡人心更是歪門斜道。．．
殊不知，世事洞明皆學問，人情練達即文章，團隊中如果沒有潤滑劑的存在，哪能順暢運行？
身為團隊中的領導人物，可以不擅長人情事故，也可以不花大量心思在這上麵，但不能以此為由擺出一副清高的架式，瞧不起那些人緣比自己好的家夥，認為他們缺乏真材實料。
在牆內開花的階段，溫格一門心思都放在戰術打法與球員潛力開上，更衣室處於放手狀態，與高層之間也僅僅是工作關係。由於托尼*亞當斯，帕特*萊斯，大衛*鄧恩的存在足以幫他解決絕大部分新官上任時所麵臨的問題，他在尤墨到來之前都無需在這上麵花費心思。
隨著阿森納邁入豪門殿堂，他頭上的光環也愈耀眼，隨之而來的心理變化也在漸漸聚集。
畢竟是主教練，畢竟有那麼多弟子進步神，畢竟戰績彪悍，冠軍拿滿，尤墨的風頭再勁，溫格的功勞也不會被隨意抹殺，反而由於低調更得人心。
於是在不知不覺中，他把自己當成了高位者，習慣於俯瞰眾生。可實際上他隻是個主教練而已，權力再大依然受製於俱樂部高層，無法平起平座。於是助理教練，隊長，球員，這些下位者的作用在他心中變得不那麼重要了，地位也在直線下降，直至被他膨脹的自我意識淹沒。
既然更衣室沒問題，幹嘛還要攏絡人心呢？
其實在他心目中，弗格森那一套處處透著虛偽，而尤墨對蘇格蘭老頭兒的推崇屬於價值觀問題，需要糾正。至於老夥計所做的工作，在他看來更像個管家，替他處理雜物而已，隻要盡心盡力就行，不存在很高的能力要求。
這種心態影響下，他實際上也處於冠軍綜合征當中，隻是自己毫無察覺罷了。於是當帕特*萊斯差點因公殉職，隨後淡出視線長達一年的時間裏，他隻是去看過一次，打過幾個電話而已，壓根不像個多年至交好友。
身為當事人，心情可想而知。
過河拆橋也罷，無心之失也罷，長日久之後，熟悉的名字變得陌生，即使麵對麵坐著，也回不到過去了。
與溫格恰恰相反，尤墨和王*丹都是會來事的主兒，而且是那種男女通吃，老少皆宜的個中高手，最擅長籠絡人心。帕特*萊斯這種忠心耿耿的功勳老臣自然也在其列，何況尤墨對當年那件事一直耿耿於懷，逢年過節即使自己沒時間探望，也會讓王*丹大包包地過去送溫暖。
所謂的“日久見人心”，的就是這種情況。尤其是有鮮明對比的情況下，人情冷暖更是直入人心，改變一些原本不會改變的事情。
“你這是……”
溫格好容易擠了點笑容出來，滿臉疑問。
帕特*萊斯沒有故弄玄虛，自顧自地在熟悉無比的位置坐下，開了腔。
“我隻是有些感慨，剛才那句話是我們第一次見麵時，我的第一句話……”
話沒完，氣氛驟然變得沉默。
是的，溫格的到來改變了很多人的命運，帕特*萊斯也在其中。他就像個傳教士一樣，帶給他們信仰，帶領他們走上一條全新的道路，帶來了鮮花，掌聲，冠軍……
這讓他們這些老臣感激涕零，並留下了許多難以忘懷的記憶，可以拿來當成傳家寶，講給兒子，孫子……
可是呢，美好的開始不代表美好的過去。當最初的新鮮感變淡，紛繁蕪雜的日常工作讓人疲憊不堪的時候，溫格那種近乎苛刻的要求，隨時掛在臉上的喜怒哀樂，逐漸變得高高在上的作風，都在拉遠彼此之間的距離。
離得越近，感覺越遠。帕特*萊斯對此深有感觸，以至於尤墨到來的第一個賽季，頻頻出現的更衣室問題讓兩人之間的交流變得困難，溫格顯然不太滿意助手的工作效率。
於是在重逢的時候，隨隨便便的一句話，就暴露了兩人之間的問題。
溫格哪裏記得兩人第一次見麵時，對方的第一句話……
“我好像變了不少？是不是這條領帶的緣故？”
著，溫格伸手拽了拽胸口的領結，想用玩笑來掩飾尷尬。