早川良平臉色繃緊。
能不繃緊嗎？！舉報人和被舉報人都是他的部下，他自身就處在風暴之中！
“早川部長，見過利田元司和高野健太了？”
“來之前和利田元司見了一麵。”早川良平如實回答，“他說他沒給高野健太小鞋穿。”
“他抗辯的理由是什麼？”
“那場聯誼會是利田元司特意給高野健太舉辦的，因為高野健太平時比較木訥，二十五歲了也沒女朋友，所以利田元司想給個辦個聯誼會。”
這麼一聽，利田元司好像還是個不錯的上司，還會為下屬的終身大事考慮。
“那麼，”牧野悠舉起A4紙，上麵是打印出來的舉報信。
“關於信上所說不分配核心工作的事他怎麼抗辯？”
說著，牧野悠又拿出另一張A4紙，上麵是直播係統開發課的員工表。
“直播係統開發課隻有一名高級開發工程師，兩名中高級，總不能任務全部堆在其他兩人身上吧？”
這1+2的數據有些寒磣，看起來像是項目部沒什麼人才一樣。
但實際上..，也確實沒多少，因為招過來的純純新人太多了。
在不怎麼會跳槽的日本環境下，挖有能力有經驗的大能還是有點難的。
而且，Sail的員工等級和培訓考核體係剛應用沒多久，仍在摸索和優化之中，這也導致很多人實力夠了，等級卻沒上去。
再而且，大數據中心和安全中心內部轉崗了不少有實力的人才，項目部實在是慘。
早川良平搖頭，“這件事我還沒來得及問。”
齊藤倉士摸了摸下巴，他當初還想讓這個高野健太來算法研究課來著。
雖然此人性格木訥、不善社交，但遇到問題會深究到底，比起開發，理應更適合專注研究崗位。
“麗卡，把文件發下去。”
“好的會長！”鳥山麗卡站起來，每人發一張A4紙。
早川良平拿起一看。
‘利田課長可太嚇人了，一邊用拳頭砸桌一邊罵高野，說他不知好歹，丟了他的臉。by（抹去）。’
‘高野也真是，平時和利田課長頂撞了就罷了，利田課長照顧他給他安排聯誼會他都不去！我都準備好給他做僚機了，這不就掃興了嗎！大家一片好心都被狗吃了！by（抹去）’
‘。。。’
‘。。。’
不論是從利田元司的證詞，還是高野健太的舉報信，又或是部門裏的閑言碎語都指向了一場聯誼會。
“你們有什麼看法？”牧野悠看向其他部長。
“emm。”其他部長斟酌起來。
人事部部長杉木博率先說道：“早川部長當初為什麼提拔利田元司做課長？”
早川良平立馬回答：“利田元司善於人際關係處理，對視頻流也頗有研究。”
財務部部長福岡育惠說道：“善於人際關係處理？也許他過於抬高人際關係的作用了，會社說到底還是工作場合。”
數據中心部長齊藤倉士點頭讚同，“私底下的關係影響到工作是大忌。”
“你這話就絕對了。”安全中心部長森岡智哉反駁道：“工作也是人做的，如果關係處理不好，工作上的溝通也很難進行。”