國內。
瀾雨數碼有限公司辦公處。
林瑾突然召開高層會議。
部門經理及以上級別的中高層全部通知到位。
雨蒙作為公司股東，並且代表韓凡到場。
現在瀾雨公司的員工規模已經達到40人。
算是一家不大不小的產品線下遊公司了。
目前分為經理辦公室、人事、財務、銷售、研發（原技術部）、倉管（倉庫和物流合並）和安保七個部門。
人數最多的部門是倉管部。
經理是韓凡的親戚兼發小林斌。
整個部門14人中，有9個都來自瀾州縣。
其實倉管部要不了這麼多人。
大多數都是‘關係戶’，也就是韓凡老家的親戚長輩這些。
不過不是每個親戚長輩都能靠著關係來吸韓凡的血。
林瑾也絕對不會允許這樣的事情發生。
來瀾雨上班的這些親戚老鄉，要麼就是家裏很窮很窮，或者身患殘疾的人。
韓凡出於人道主義以及為家鄉出點力的想法。
才接納這些條件艱難的老鄉來公司幹點雜活、掙點錢。
人數最少的是人事部，目前就一個人。
而且林瑾是兼任的人事部經理（HR）。
相當於人事部沒有獨立的經理，隻有一個才剛招進來的文員。
至於其他部門。
經理辦公室有4人，總經理是林瑾。
經理辦公室的工作就是協調、監管各部門的工作。
除了林瑾以外，另外三人都是剛畢業的大學生。
這些年輕人工作熱情飽滿、有激情、有想法。
是推動公司進步的核心動力。
不過缺點是缺乏經驗，手段直接，不那麼圓滑。
財務部3人，經理是肖梅。
肖梅人雖然嘴碎、世故了些，可能力沒得講。
韓凡的賬戶資金流動，有一大半都是肖梅在替韓凡走賬。
銷售部4人，經理是實際年齡才17歲、身份證年齡18歲的林嵐。
因為瀾雨走的是電商路線。
所以銷售部主要工作其實就是客服。
研發部目前7人，經理劉川。
研發部的工作除了研發新主機以外。
還要負責采購、售後、維修，以及協助客服提供技術方麵的參數。
安保部8人，經理由林斌代任。
安保部除了倉庫值夜以外，保潔也算在安保這邊。
這樣看下來，整個瀾雨人員配備合理。
一個蘿卜一個坑。
絕對不會讓員工出現身兼數職的情況。
幹什麼活，拿什麼錢。
幹多少活，拿多少錢。
這一直都是林瑾乃至韓凡的經營理念。
好了，話說回來。
林瑾這次召開中高層會議，自然是有大事宣布。
公司眾人見林瑾麵帶喜色。
都有些迫不及待的想要知道發生了什麼。