“我讓你辦的事情有進展嗎？”
武長風躺在溫泉內詢問著。
自己可不想在島國多待。
早點辦完事，早點回家。
日川君略微失望的搖搖頭：“千鳥公司的社長不在家，我已經預約了，等他回來我們就可以去談判。”
“大約多長時間？”
日川君想了想：“可能需要三到五個天吧，這段時間你可以在國內遊玩一下，時間很快就能過去。”
武長風有些不爽。
按照自己的想法，最好明天就能見麵，直接談購買技術，後天打錢走人。
看來還得再耽誤一段時間。
武長風說道：“好吧，好吧，隻能這樣了。”
……
此時。
島國島津公司一間辦公室內。
天色剛剛擦黑。
一張巨大的辦公桌兩側，麵對麵坐著兩排人員。
一方是島津公司的人員。
一方是以大陸裝備事業部許部長為帶隊，赤城塑料公司的徐廠長等人為輔。
此時，談判進入僵持階段。
許部長有些疲累，這活真不好幹！
許部長對著島津公司的吉田社長說道：“我看不到貴方的任何誠意！要知道，我們采購貴公司的設備可不是一台二台，而是幾十台！”
“請拿出你們的誠意，給我們一個優惠的價格。如果還維持現在的價格，咱們沒有談判的必要了。”
“畢竟，能提供高端塑料設備的公司，不止你們一個。”
許部長說出這些話，語氣裏很明顯帶有威脅的意味。
媽的。
我們是客戶！購買量非常大，你們裝什麼裝！
批發和零售，那價格能一樣嗎？
你們島津公司還按照最高價格報價，是不是有點賽臉了？
徐廠長也氣的不行。
不給你們錢咋地，磨磨唧唧的，如果我們是設備提供商，巴不得客戶越多越好呢。
你們拽什麼拽！
徐廠長想打人！
自從赤城的企業，無論大小，無論是地方還是國企。
從赤城液壓廠進行6S和先進管理製度開始。
其他企業在市政的主持的下，開始了一場大規模學習運動。
除了幾頑固不化的廠長和真的啥也不是的廠長外，其他的企業都開始整頓起來。
一時間。
不行的廠長馬上換掉，老迂腐的廠長撤職。
整個赤城的企業煥然一新。
當然了。
內部的紀律整頓隻是讓內部更加高效，更加讓工人對工廠企業負責。
從內部剔除腐肉，讓企業從裏到外，有個新的麵貌。
但是。
這並不能完全解決企業在市場競爭的問題。
一款產品，能不能打，還要跟上時代的腳步。
比如，徐廠長所在的赤城塑料公司，在接到武長風的委托加工任務之後。
雖然能生產出合格電動牙刷外殼。
但是這根本不是什麼高端技術，隻要工人認真負責就行。
這也是6S管理製度初步顯現的之處。
作為一個地方直屬的廠子，單單就生產這玩意，完全沒有發揮作為一個工廠的優勢。
也就是說，還是養不起眾多的工人。
那怎麼辦？
經過赤城研究決定：幹就幹大的！
現在國內對高端塑料需求量非常大，隻不過還沒有那個企業去投資搞高端的塑料加工。
無他，這需要大量的資金。
而且，還得通過國家層麵來與國外洽談。
在這種趨勢下，赤城領導請示了蒙省大領導。
大領導和專家琢磨了兩天，一拍板：幹了！
資金赤城出一部分，蒙省出一部分。
這當然不夠。
於是，大領導動用關係，聯係上了長江石化。