左竹西有些敢認同武長風的做法。
果飛飲料廠好不容易開工了。
冰紅茶也生產出來了，雖然第一天產能差勁。
但根本原因不在於工人多少的問題，而是工人不熟悉流程。
盡管進行了培訓，但理論和實際經驗還是有差距的。
這都可以理解。
更何況，你武長風也不是表示事出有因嘛？
倒是冰紅茶看著挺好，但符不符合老百姓的心裏預期，能不能上架售賣成功。
這都是不可預知的事情。
無論多深的計謀，隻要是人為參與的，都不能說是百分之百會成功。
萬一這個冰紅茶折了呢？
或者，銷售不火爆，你招這麼多幹嘛？
到頭來還得發一筆遣散費，有錢也不能如此揮霍啊！
左竹西是不認同武長風的想法的，覺得應該先探探市場的底。
火爆了，咱們在招人也不遲。
不火，那就研發下一款產品。
如此一來，節省了大量人工費。
但武長風鄙視了一眼左竹西，人有多大產，地有多大膽。
怕什麼！
我製定的產品，必須火爆市場。
還用你指三道四？
這要是放在啟明星本部，又誰敢多說一句話？
讓你幹嘛，你就幹嘛。
做好自己的工作就完了。
哪來那麼多話！
武長風直接命令他，必須給我招人。
否則產量上不去，交不上貨，唯左竹西是問。
左竹西隻好應承下來，現在他才發現，武長風太霸道了。
同時，他也擺正了自己位置。
現在的自己已經不是果飛飲料廠的廠長了。
說白了，是給武長風打工啊。
打工仔就要有打工仔的覺悟。
老板說啥就是啥唄！
兩人離開倉庫，工人們已經下班了。
武長風在門口看見了張技術員，他是負責調製飲料配方的人才。
不得不說，武長風和在一起的日子裏，發現他的專業技術還是可以的。
為了防止他跳槽，武長風給了最高薪酬和待遇。
甚至比左竹西的工資還要高。
沒辦法，人才嘛，就應該享受最好的待遇。
起初，張技術員麵對高額的薪資，比原來的待遇要高出十倍！
一時間錯亂了。
沒想到自己這麼值錢！
他倒和武長風有點相見恨晚的感覺了。
什麼競業協議，保密協議，看都不看，直接簽上了。
士為知己者死啊！
現在的他，可牛逼了，無論在家裏還是工廠，地位提升的非常快。
張技術員和武長風打聲招呼，就要下班。
武長風問道：“等會，我讓你研發的果粒橙有進度了嗎？”
沒錯，武長風不但要搞冰紅茶，還要搞果粒橙，酸梅湯等等。
隻要是後世有一定市場的飲料，自己統統讓他們提前上市，力求做好讓別的廠家無路可走。
等果飛飲料廠的產品鋪開了，有了市場基礎，就轉頭對戰可口和百事。
張技術員撓撓頭：“還在搞，這個果粒橙裏麵的橙粒比重還需要研究一下，否則成本費用太高了，遠不如冰紅茶。”
武長風倒是無所謂：“這個不是你擔心的事情，你隻要把味道搞好就行。”
其實，武長風計算過，橙粒多點少點影響不了多少成本，完全還是有利可圖的。
當然，武長風隻是接著被市場驗證過的產品，來增強果飛飲料出影響力。