“這南山憶也真行，居然把頒獎典禮當成是他自己的招聘廣告宣傳處了！”
“真不愧是林南，也就他能幹並且敢幹出這種事了！”
“這林南，有想法，有膽魄！這麼多年了我還從沒見過哪個人在這個領獎台上幹過這種事！”
林南的講話完畢之後，台下的眾人經過了最初的一陣愣神之後立刻爆發的劇烈的討論，有說林南夠膽表示敬佩的，自然也就有說林南膽大妄為的。
“這個林南，居然在這麼神聖的時候為自己的公司做招聘，這簡直是目中無人啊！”
“太肆意妄為了，這就是年少成名的缺點！”
“我甚至覺得主辦方應該收回這個獎項，他這樣的心態根本就沒有資格拿到這個獎！”
“在這樣的場合做這樣的事情，讓那些沒能得到獎的優秀導演如何看？”
……
支持林南和聲討林南的五五分，幾乎各占了一半，不過林南並不在乎這些非議，這些非議與他即將得到的東西相比根本不值一提，在經曆了這麼多東西之後，林南很明白創新的重要性，當然，也明白創新的風險。
其他人不願意去創新不是沒有理由的，因為十個創新裏麵有九個都是以失敗而告終的，公司賠不起，投資人也賠不起，甚至連導演，演員也賠不起，對於影視從業者來說，任何一次大的失敗都有可能是生涯的滅頂之災，所以上到投資者，下到演員，每一個人在選擇戲的時候都是要經過慎重的考慮的。
投資者不想賠錢，導演不願意折名氣，演員懼怕成為票房**，這些都是創新要麵臨的問題。
林南沒有辦法去說服別人改變別人的想法，他能做的，也隻是盡自己的力量去做給別人看，因為行動往往比語言更有說服力。
之所以敢這麼做，就是因為林南的腦袋裏有一個世界影視的成熟完整的體係，依靠著這樣的體係，雖說不能每一步都走對，但是卻可以規避很多的失敗和錯誤，在這樣的龐大的影視資料的支撐下，林南相信自己可以從那些創意之中篩選出能夠成功的那一個。
而且林南要招進來這些有著自己想法的人也並不是說就讓這群人沒事就坐在家裏想怎麼創新，而是想要讓這群人組成一個自己獨有的智囊團，當自己提出一個好的創意的時候，這群人就可以利用他們的想象力在自己的基礎上幫助自己完善創意。
林南自己的腦袋裏有著無數的優秀電影，但是這些電影基本都是不能照搬過來的，林南能夠借用的就是一個創意，而後自己去修補，去完善，做成成品。
這些工作如果沒有人幫助隻憑借自己的話會非常麻煩，且不說林南有沒有那個能力，單是精力他就沒有那麼多。
組建智囊團，這是林南在拍攝《士兵突擊》之前就有的想法，單是一直以來都沒有合適的機會，直到接到金雕獎官方的邀請的時候，林南馬上明白合適的機會來了。
在頒獎典禮上發出自己的招聘信息，一來是可以利用話題性讓這條招聘廣告得到最廣泛的傳播，其次就是可以表現出自己的誠意，吸引更多的人前來應聘！
說完這些話之後，也不管眾人截然不同的反應，林南鞠了一躬之後就走下了舞台回到了自己的座位坐下。