總裁來了，王沫也從自己的辦公室裏出來了。
“是這樣的，”他看了看文北言，又看看曾笑笑，說，“小文和笑笑是市場部的骨幹，我休假這段時間，工作主要靠他們倆牽頭。我讓他們把這段時間的工作進度整理一下，明天好跟您彙報。”
卓斯弈點點頭，拍拍他的肩膀。
“認真負責是很好，不過也不要太辛苦了。”
王沫畢恭畢敬的說：“前段時間工作掉下太多了，不辛苦可不行。”
卓斯弈麵帶微笑，但語氣卻加重了些：“你今天才返崗，可能不知道，最近集團工會倡導了一個‘按時下班’活動，號召提高8小時工作效率，初步目標是一周加班不超過1小時。現在是……”他看了眼手表，“已經6點40了，你們部門的額度都快用完了。”
王沫看看柔中帶剛的卓斯弈，隱晦的刺了一眼曾笑笑。而文北言，自始至終目光就沒和他對上過。
王沫不甘心，可是沒辦法，隻能說：“既然這樣，大家早點回家吧。”
這一天就這麼解決了。第二天早上在總裁辦的麵談，卓斯弈首先關切的詢問了一番車禍前後的情況，然後“好心”的告知，我們請五方觀的道長們幫我們看了看，道長們提出了一些注意事項，以後你的辦公室都不要擺水屬性的東西了，最後大手一揮，給他開了一周的帶薪假，讓他好好的去醫院檢查一下。
“報告出來，記得給我看。”
卓斯弈說得溫和，但意思再清楚不過：沒體檢報告就別想複職。
王沫隻好乖乖的去檢查。
他去體檢，曾笑笑這邊又不消停了，主動在部門牽頭，說要看望王經理，部門眾籌，每人500。
她先找了部門裏幾個上有老下有小的，這些員工負擔重，工作對他們來說很重要，一般不敢冒頭，對領導都比較恭敬。因此，雖然他們有不滿，還是把錢交了。
有了這些人做基礎，曾笑笑找其他人收錢底氣就足了很多，一兩天的時間，就把錢基本上收齊了。
她最後去找文北言，告訴他，所有人都交了，就差你一個了。
如果是普通人，在這樣的從眾的壓力下，可能不會再掙紮就交了。就算心裏不滿意，也不會宣之於口。
但文北言是什麼人，他直截了當的說：“員工重大疾病工會自然會去看望，工會費我們都交過，也不用部門同事眾籌吧？”
曾笑笑又拿出了她的拿手絕技——“道德綁架”。
“小文，你這話怎麼說的啊，我們是一個部門的同事啊，王經理這麼辛苦，都累病了，去看望不是應該的嗎？這也沒有幾個錢，將來你要是生病了，我們也會看望你的啊。”
文北言心想，多謝他的病假，不然我上個月的車補和餐補都報不下來。
500塊不多，你倒是給我啊！
他看了眼同事們，發覺他們都或者刻意或假裝無意的關注著他們的對話，於是幹脆提高了聲音，問：“每個人500，我們部門10個人，就是5000，你準備怎麼花這筆錢？”