王小一的王國建立有一套相對比較完整的人才選拔機製。他對於這套人才選拔機製還是說比較滿意的。因為他的王國建立有巡查係統。
這也是按照大陸的巡查係統模擬建造的，所以每年都會對自己王國各個省份還有聯邦地區進行巡查。對於聯邦地區來說，以前管理上相對比較鬆散。
而為了吸取更多的國內人才，王小一給了聯邦地區推薦人才的指標。每個聯邦地區都可以擴大推薦人才的數量，向自己的首都進行推薦。
再有首都的評委會對這些推薦上來的人才進行選拔。有一些選拔後的人才，在進行相關製式的培訓和考試合格後，就可以進入管理層。
在經過首都一段時間的工作以後，會被分配到其他省份和聯邦地區作為管理員。所以很多的地方官員為了爭取能夠獲得首都培訓的機會，大量向王國首都推薦人才。
每個王國自己都有內部勢力的分派。王小一的王國也並不例外。等下幾位王公大臣都有自己的各自勢力範圍。包括馬軍這位軍事長官，也有自己的省份裏麵的範圍。
所以基本上這些人才推薦，逐漸成為了一個內部式的循環。每個大臣的勢力範圍都向自己的上司進行推薦。再由這些上司進行選拔。
選拔出來以後，再向王小一的王國進行推薦。王國在按照標準程序考試，選拔合格後進入崗位。這套係統從他的王國建立以後就一直存在，而且運行的還比較良好。
但是由於王小一本人很喜歡微服私訪，隨便的就會到某些省份和聯邦地區。有的時候，這樣的微服私訪會將一些潛在的問題暴露出來。被王小一親自抓住。
這麼一來，這種問題就會完全暴露在他的麵前，想躲都沒有地方躲。不被處理那是肯定不可能的。所以很多大臣都擔心會因此遭到連帶責任。
後來推薦製度漸漸的開始衰弱了，對首都推薦的人才也就開始大量減少。隨著王小一和其他華人地區和大陸的關係更加緊密。
更加像大陸方麵吸取人才，但是隨著大陸的發展和壯大，人才的流向也出現了一些問題。不再像以前那樣紛紛湧入他的王國。
一些真正的高端人才，如研發，創造，製造，設計，工程等，這些人才還是朝著美利堅留下。這使得王小一感覺到十分不滿。想要扭轉這樣的局麵。
“諸位大臣們，我們現在王國出現了一個問題，你們發現了沒有？”
王小一這麼一問，幾個人都愣住，趙海一轉眼珠連忙說道。
“不知道，陛下，您說的是不是人才的選用？”
“老趙不愧是我的蛔蟲，還是你說的對？你們其他人都沒有發現這個問題嗎？老林，你可是負責教育方麵的。”
林軍聽到這裏，連忙解釋說道。
“陛下！的確是出現了這樣的情況。但是我們覺得情況不是很嚴重，所以也就沒有向陛下您進行彙報。”
“不是很嚴重。你沒發覺，現在我們首都這裏。王國內部的人才越用越少嘛，大多數還是依靠從海外引進的。”
“現在大陸方麵已經完全崛起。隨著國家的發展進步，那邊輸出的人才越來越少。所以我們現在已經進入到人才短缺的時候。”
“因此上原來的推薦製度，你們還要給我重新好好的搞起來。”