候誌宏搖頭，“老板不一樣，我基本上每天都能看到老板在看書，那是認真的看，非常專注的那種，而不是做樣子。”
“老板為什麼在機床設計上的造詣這麼高，我想這就是主要原因，看了這麼多書，堅持下來之後，水平能不高才怪呢。”
原來如此。
不少人恍然大悟，也終於知道林峰在技術上為什麼這麼厲害了，原來是每天堅持看書，每天堅持學習。
數控拉床的設計工作全麵啟動。
盡管周邊還是有不少的人質疑，並不看好設備分廠能搞出什麼數控拉床，但在林峰的帶領下，設計工作進行的有條不紊。
隔三差五的，林峰還親自召開技術討論會，大家進行交流，討論，他也會解答大家的問題，有時候甚至是手把手的教導大家。
這樣宛如開掛了一樣，設計工作居然進展的非常順利，每天都有少則幾張，多則十幾張設計圖紙被繪製出來。
設備分廠的機構也漸漸的完善，人員也有一定的增加，一個多月的時間，從當初的五十幾號人到了現在的八十多號人，增加了超過三十人。
增加最多的技術人員，現在的技術團隊已經達到了二十幾人的規模。
林峰也組建了財務部，人力資源部，生產製造部等好幾個部門，現在的設備分廠麻雀雖小五髒俱全。
生產製造現場，工人們也每天有活幹，積極性很高。
前幾天，林峰承包設備分廠之後第一次給大家發工資，大家發現老板果然兌現了若年，最少的都發了一百幾十塊，工資高的工人都達到了兩百多塊。
另外，這個月也發了獎金，每人三十塊，還有加班費，每一個人從十幾塊，到三、四十塊不等。
加班費拿得最多的不是一線工人，而是技術員們，隨著設計工作全麵啟動，白天就不用說了，即使是晚上，整個技術室也有不少人。
技術員們加班加點，展開設計工作。這種加班並不是強迫性質的，而是大家自願的。
一方麵是這項工作大家覺得有意義，能參與其中，估計將是整個技術生涯的一大亮點。另外一方麵是有加班費啊，每個小時六毛錢。
晚上加班兩、三個小時，一天的飯錢就有了，尤其是一些年輕的技術員喜歡加班。
剛才，林峰又手把手的教導了幾位技術員一番，指導他們的設計，然後，走到了生產現場。
雖然設計工作量很大，也有王亞龍負責管理生產和日常工作，但林峰還是每天堅持到生產現場走一走，看一看。
指導完這幾名技術員的設計工作之後，林峰到了生產製造現場，看了幾台機床的加工，它們一如既往的進行粗加工，每一台機床都在加工一種零件。
在進行粗加工的有活塞六發動機的毛坯，有渦槳六的毛坯，甚至還看到了渦軸八發動機的毛坯在機床上進行粗加工。
突然，林峰停了下來。
因為林峰發現了不對，臉色微微一變，趕緊走了過去。