李昂然隻是猶豫了一下就道：“可以，什麼時候開拍？”
參加大製作固然重要，但也要看和什麼比。陳景恪親自寫了十個電視劇劇本，這事兒一般人不知道他是知道的。
獨立知道陳景恪寫的劇本，那是多少人求都求不來的機會，他怎麼可能會不願意。
至於電影導演回頭拍電視劇有點掉格……對於在底層摸爬滾打六七年的他來，沒片子拍才是掉格的。
陳景恪欣然道：“好，那這件事情就這麼定了。”
“劇組什麼時候籌備？”
“不急，等你把三十三的事情處理差不多了再回來忙活也不遲。”
“那還好，我先把劇本領回來，好好琢磨一下怎麼拍。”
“嗯，回頭你去公司吧，不過製作團隊你要另找了，班師姐他們要跟我的組。”
“放心，不會搶你的寶貝。拍攝三十三的時候我就招了一些人進組鍛煉，以他們為骨幹足以搭建一個製作團隊出來。”
事實上他招進組的這些人都是之前和他關係不錯的底層從業者，現在發達了需要幫手了，就把他們給叫了過來。
這種情況很容易形成山頭，甚至可以大導演每一個人都是一座山頭，代表著一群人的利益。
這種情況陳景恪很清楚，但他知道根本就無法避免，除非不允許導演組建自己的製作團隊。可真要這麼做了，他的公司別想留住有才華的從業者。
不隻是導演想組建屬於自己的製作團隊，稍微有點追求的從業者，比如道具師、化妝師、攝影師等等，也想加入一個固定團隊。
隻有抱團才能不被欺負，才能獲得更好的發展。
很簡單的道理，一個明星敢在普通的化妝師麵前耍大牌，絕對不敢在張國師的製作團隊化妝師麵前人五人六的。
有人或許要了，加入一個大型公司不是更好嗎，誰敢欺負？
然而公司大了人員多了，就不可能兼顧到所有人的利益，普通人是很難享受到那種好處的。
團隊不同，導演必須要把團隊裏每個人都照顧好，必須要維護每一個手下人的利益，否則人心就散了。
沒有了團隊的支持，導演就是光杆司令。
再找一批人？圈子就這麼大，有個什麼事情馬上就能傳的人盡皆知。大家都知道你這個導演不會維護手下的人，新招的人就敢給你賣命？
而且公司資源就那麼多，給誰不給誰？都需要搶的。
普通人能搶的過誰？
隻有加入團隊，利用團隊的力量去搶，搶到手之後大家再內部分。
其實公司又何嚐不是很多團體抱團組成的大團體呢。
所以公司要做的不是打壓團體，而是協調好他們的關係，做好資源分配工作，同時去和別的公司爭搶更多的資源回來。
事情遠比上麵的更複雜，隻是情況大體就是這麼回事兒。
當然，作為公司，如果內部有團體能力不足或者吃裏爬外，他們是有權力進行處理的。
陳景恪的這次聚餐舉辦的相當成功，大家聊的很開心，又順便就公司發展的問題達成了多項共識。
總之大家都是乘興而來盡興而歸。
送走眾人，陳景恪和倪玲心回來後又各自給家裏打了電話，告訴他們房子裝修好了，可以著手出發了。