第533章 種業學術研討會
魏學銘不傻，剛才他已想清楚了一切，何懷榮想請自己回去，不過就是為了目前實驗室的研究資料罷了。想必是因為實驗室此前研究出來的五種新型西紅柿種子極受市場認可，茂慶種業集團又無法獲得相關的專利授權，便動了歪心思，想直接從青檸植物培育實驗室這裏下手……
如果他真的跳槽了，未來是否會受到重用不好說，起碼他不喜歡茂慶種業集團實驗室裏的氣氛，較之青檸植物培育實驗室裏積極向上、精誠合作、坦誠以待，讓人感覺如魚得水的舒服氣氛，實在相差太遠。
人活著一輩子，工作的時間占了大半，如果不能呆在一個讓自己感覺舒服的工作環境裏，豈不是很可悲？
何況魏學銘也有自知之明，自己的才能有限，如果不是有秦克和寧青筠負責起最關鍵技術的攻關、解決許多實驗過程中的難點，青檸植物培育實驗室根本不可能有這麼大的成果，更別說目前不斷研究出來的幾個品類的新型種子了。
最重要的是，背叛青檸科技，背叛秦克和寧青筠的信任，這樣忘恩負義的事，魏學銘做不到。
他沒法子忘記那段灰暗的日子，沉重的房貸和孩子剛剛出生帶來的額外花銷幾乎要壓垮他了，但他又沒法子在家的附近尋找到合適的新工作，於是他不得不準備放下自己多年的專業，去送外賣賺錢了。
就在這時，青檸科技忽然收購了小實驗室，而且當時的合同連留守實驗室的他也一並“收購”了，當然，也可以換句話來說，是茂慶種業集團拋棄了他，將他當成無用的贈品一並甩給了青檸科技，還簽訂了合同備忘錄，同意他可以不執行競業協議，直接入職青檸科技。
第二天，小實驗室便改名為“青檸植物培育實驗室”，而總經理周樹濤帶著HR主管親自來找他，確定他的意願，說看過他的簡曆，知道他很熟悉這實驗室的情況，問他是否願意加入青檸科技，薪酬待遇是原本的兩倍，五險一金齊備，當然，如果他不願意，也可以選擇拿半年的工資離開。
這是一份難得的尊重，在茂慶種業集團將他拋棄時，是青檸科技給了他作為科研人員的尊重、維護他的尊嚴與體麵。
魏學銘幾乎是用顫抖著的手簽下新的合同與競業協議，從此就下定了決心，留在青檸科技裏賣力工作。
事實證明了魏學銘的選擇是正確無比的，大老板秦克和寧青筠雖然年輕得過分，而且還是在讀的大學生，但待人非常友善，而且也給了他非常大的尊重與信賴，每次有研究成果出來，都會發額外獎金，年終獎更是豐厚。
最讓魏學銘感動的是，秦克和寧青筠在發表到《夏國生物學報》的論文裏，將他列為了二作。
要知道那篇論文裏的核心部分，全是秦克和寧青筠提出來的理論，他隻不過是負責將理論化為實驗而已，放在以往，他連四作都混不上！
對於一個科研工作者來說，有什麼比這樣的認可與支持更寶貴？
所以這時麵對誘人的跳槽機會，魏學銘還是堅決地拒絕了，哪怕會因此與關係很好的堂兄交惡。
在回實驗室的路上，魏學銘忽然想到，如果茂慶種業集團無法從自己這裏打開突破口，會不會從其他研究人員那裏下手？
想到這裏，魏學銘覺得有必要向秦克彙報一下這事了。
……
秦克和寧青筠決定參加種業協會的年度學術研討會後，自然也要做相應的準備工作，比如PPT之類。
經過秦克不斷地抽空完善“計算種子學”理論，目前已初步成型，可以用到種子的雜交培育實驗上了。
寧青筠對“計算種子學”的完善作了很大的貢獻，強大的數學建模能力使得寧青筠對於數據分析、提煉、建模、推演越來越拿手，她甚至成功地通過DNA特性及實驗數據、推導出其中一種IV型玉米種子的培育方案，與實際的培育方案幾乎毫無差別。
鑒於此，這次的年度學術研討會，秦克打算讓寧青筠上台作報告，他繼續作為後援、播放PPT配合。
不用作報告，他就能騰出心思來觀察與會者的神色，判斷自己這“計算種子學”是否會受到業界的重視，怎樣進行推廣更合適，而且也要留意一下是否會有西紅柿種子的同行惡意找碴。