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李丘澤原本想著先帶陳鬆去店裏看看，取得他的信任後，再聊其他的。
不過他現在提出來了，那就聊聊吧。
早聊晚聊差別也不大。
重新坐回軟包的木質靠背椅上。
李丘澤剛才那一句“沒有工資”，別說將陳鬆搞懵逼了，門外悄咪咪偷聽，但心裏告訴自己這是在學習的夏語桐，著實楞了楞，表情極為精彩，然後無聲做著口型：
‘有沒有搞錯？’
‘澤哥你不是這麼小氣的人啊，請人家做店長不給工資？那人家能給你幹？’
‘這麼聰明的你，怎麼一下就傻了呢？’
‘這天還怎麼聊？’
‘這個陳鬆也是好脾氣，換一般人估計這會兒都該破口大罵了吧？’
陳鬆回過神兒來望向對麵，笑得有些尷尬：“李老板你開玩笑吧？”
剛剛一瞬間他考慮過這或許是對方公司的一種薪資製度模式。
可是轉念一想，你甭管什麼製度，什麼模式，也不可能沒有工資，沒有底薪，一分錢不給呀。
再摳門的老板也沒聽說過這麼幹的。
之前他們公司那些剛進公司的新銷售，不可能有業績，還給每月發四百塊底薪呢。
如果是本地人還好說，外地人出門討生活，剛出來的那種，不得餓死？
他也好不到哪裏去，以前沒養成存錢的習慣，去年半年工資沒發，吃了半年老本，裏裏外外等於損失了一年，過年回家卡裏僅剩的一點錢也被掏空了。
現在真是窮得叮當響。
“不開玩笑，真沒工資。”李丘澤表情嚴肅道。
“這……”
陳鬆一時不知該如何回應，心裏暗罵，小弟弟你丫的也太摳了吧？
就算有提成，你好歹多少弄點底薪啊。
這樣的薪資結構你自己認為合理嗎？
萬一你新店開起來生意暫時不好呢，我特麼喝西北風去？
沒見過人這麼弄的。
勞動法允許嗎？
總得給個基礎保障吧。
“那…我想具體了解一下這個崗位的薪資結構。”
陳鬆將‘具體’二字加了重音，這家公司如果情況屬實，他確實動了心思，甚至有些激動。
這位小老板無論情商智商，還是說話方麵，剛才一直表現得也都挺不錯。
他心中的評價是很高的。
但是他萬萬沒想到，對方居然摳門成這樣。
敢冒天下之大不韙，把底薪都給整沒了。
那他現在可得慎重考慮考慮。
老板如果摳門成這樣，那是很可怕的，比過去的地主老財、資本家都有過而無不及。
其他方麵都好沒用啊，自己吃香的喝辣的，連一點剩菜殘羹都舍不得分給你，這樣人怎麼去追隨？
“談不上結構，很簡單，就一個提成……”
擦！
還真這麼幹啊？
陳鬆本來想著，如果沒有底薪，其他待遇方麵好點，比如提供住宿夥食什麼的，多少還能接受。
然而他最不願意看到的情況還是發生的。
僅僅隻有一個提成。
這又說回剛才想到過的情況，奶茶店這種買賣很吃位置，如果你的新店開起來生意不好呢？
我拿不到提成呢？
我給你翹著屁股白幹？
然後還得喝西北風？
上一邊涼快去吧！
有多遠滾多遠！