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四人之所以不做他想，瞬間感覺這事有搞頭，也是源於對草茶的產品的強大自信。
他們都是嚐過的，甩目前街頭流行的奶茶幾條街。
有點先入為主了。
不過哪怕冷靜下來一想，也覺得這事難度不大，一隻保溫杯加上一百元現金代金券，加起來隻賣一百塊，怎麼看都感覺非常劃算。
這會兒已經紛紛上手觀摩起李丘澤拿出來的保溫杯。
這一看越發有了信心。
好事啊，也是正兒八經的好點子。
如此一來，店鋪還未開業，就能替他們攢下一波客戶。
李丘澤將他們的表情盡收眼底，笑問：“沒問題吧？”
“沒問題！”四人異口同聲道。
很清楚這個活動對於店鋪和自己的好處。
他們誰沒憂心過產品雖好，可是店鋪新開沒人知道的情況？
有了這波引流，無疑可以很大程度上解決這個問題。
買了代金券的客戶，總要進店使用吧？不怕他人多啊，哪怕這批客戶他們賺不到錢，但是人越多，才能造成生意火爆的情況，帶動其他客戶。
尤其是陳鬆和施惠，都是做過店麵管理的人，這個道理捋一下就明白了。
“既然這樣，我就不多講了，剛才張經理也說過，地推的人員會配給你們，每個店五人，采取一個活動場地加流動推廣的模式，相關的物料也會發給你們。至於具體該怎麼弄，話術要怎麼組織，那就是你們的事了，如果想統一口徑的話可以私下商討。”
李丘澤給這件事做了個總結，他隻要結果。
攤子都搭起來了，實際上隻是讓你去執行，如果再做不好，那恐怕還真是能力有問題。
接下來他談到另一個重點——員工培訓。
其實剛才彭勇提過一嘴，顯然有了自己的計劃，這樣就很好。
推廣馬上就開始了，店鋪也不日就要開業，別到時候搞得員工還沒辦法上手，或者漏洞百出。
那他可真要發火了。
畢竟每個店三名員工，早就協助他們招齊了。
四人紛紛表示沒問題。
不過雖然是這樣，李丘澤還是不得不給他們敲個警鍾，或者說有些話得說在前頭。
不要現在這好那好的，真等到店開業了，到處都是問題。
“我拿你們當合夥人看待，也希望你們能將心比心，把這件事當成自己的事業去幹，否則的話，我為什麼要給你們合夥人的待遇呢？
“你們應該清楚，我的每家店現在體量雖然不大，但是給到你們賣的產品是最好的，待遇也是行業內絕無僅有的，有的是人擠破頭想進來。”
這可不是吹牛逼。
最後招聘到的施惠還不太清楚，像陳鬆、胡一洲和彭勇，麵試通過後就經常過來，看也看到過他拒絕了多少應聘者。
四人全都收斂笑容，鄭重點頭。
會議室裏的氣氛一時弄得有些凝重。
李丘澤見差不多到位了，嘴角浮現一抹笑容，繼續說：“可以透露給各位的是，今年我們的第一家2.0版本的新店就會出來，投資至少是幾十萬起步，將作為我們草茶真正意義上的第一家旗艦店。
“這麼重要的一家店，我不打算招聘新店長，人選肯定會在你們之中誕生，至於是誰……就要看你們的表現了。”
五人聽到這裏，包括齊薇在內，皆是眼前一亮。
第一家大店今年就要落地？
太好了！