杭州。
上海。
南京。
南昌。
福州。
這五座省會城市便是經過商議討論之後，接下來草茶將要拓展的區域。
從地圖上看，以台市為圓點，剛好呈現出一個包圍……或者說扇形外散的格局。
五位區域經理和其他管理人員共同商討的結果，李丘澤沒有意見。
另外誰去哪裏，也是五位區域經理自行商量的，在這方麵,他給予大家高度自由。
不過自由完了，他就該發布命令，製定戰略目標。
五座城市，十家店，必須在七月十號之前開業。
還有兩個月出頭。
從無到有，時間不可謂不緊張,尤其是公司對於店麵裝修環境的要求極高，這就需要耗費大量時間。
李丘澤隻有一句話：如果隨便盤個店麵，草草裝修搞起來,我要你們做什麼？
話雖不好聽，理卻是這個理兒。
公司這邊會做好後勤保障，要錢給錢，要人給人——這個時間李丘澤是考量過的——如果還弄不起來，那就證明你的能力有問題，無法匹配現在的職位和待遇。
五位區域經理咬著牙，一起簽下軍令狀。
……
日子一天天過去，在外開疆擴土的五位區域經理那邊，每天都有報告和消息傳回，這也是崗位規定——每日彙報工作——今天做了什麼，任務目標有何進展。
同時他們終究隻是辦事的人，真正涉及核心的安排，還需要公司這邊拍板。
比如店鋪選址。
區域經理去找店，提供詳細資料，包括周邊環境、客流評估等等，最終這家店是否要拿下,公司來決定。
這個進度他們是完全可以把控的，隻要他們找的店鋪確實合適,公司不會拖他們後腿，反之如果找來找去，總不能讓公司決策層滿意，那還是說明他們能力有問題。
關於店鋪選址，無論是李丘澤也好，龐建也罷，都是相當有經驗的。
所幸五名區域經理李丘澤一手把關招進來，都不是繡花枕頭，有兩把刷子，最近捷報連連。
廣告設計部那邊已經有人出動，就連趙巧妹和張杆也組隊出差了。
區域經理給力，其他部門的配合也要跟上，如此才能實現計劃目標，在七月十號之前將十家店開起來。
同時公司這邊也在緊鑼密鼓地招人、培訓。
葉飛的三名徒弟，接下來同樣都要外放，還不夠，目前又招聘了幾名頗有經驗的糕點師傅，正在加班加點學習當前公司在售的糕點製作。
謝彬所負責的產品研發部,與以前歐香閣不同，如今的的職責不僅僅是產品研發,還要負責產品人才的培養。
這樣才能支撐起全國發展的戰略。
而這些外放的師傅們，李丘澤也不擔心會在將來的競爭中流失，被人高價挖走什麼的。
因為他對謝彬和葉飛的要求是，每月都要上新，以高頻率的產品創新與迭代，從根源上杜絕被人模仿的可能，從而在競爭中立於不敗之地。
葉飛是個天才，創新於他而言不成問題。
謝彬技術和經驗是有的，創新能力稍弱，但這不是還有李丘澤這個掛逼麼？
再者，公司招聘的一些食品專業的大學生，這些人正好與謝彬相反，缺乏實際經驗，但腦洞和想象力都是很不錯的，可以形成互補。㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
隻要人才源源不斷地輸入，便能保證創新能力持續蓬勃。
所以這一陣的公司，當真可以用花錢如流水來形容。
一千萬……加上台市五家店還在持續供糧，也是不經花的，眼下十家店已是極限。
暑期到來，學校放假，席恩娜又去4S店搞兼職了，似乎喜歡上這份工作，人生中的第一份工作，總歸意義不同，尤其是對於地主家的傻女兒而言，以前哪裏自己賺過錢？
這份工作不僅帶給她從未有過的職場體驗，一定程度上還使她實現了經濟獨立，至少不用問家裏要生活費，當然她媽硬要往卡裏打錢是另一回事。
她為人還是比較低調的，其實開銷並不大，吃吃喝喝能花幾個錢是不？