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“嘖嘖，一個月五萬塊的保險啊！”
說實話，杜克知道自己這“天盾級”保險肯定能賣出去，但他沒想到這麼早就賣出了第一份。
甚至杜克覺得，他是不是賣便宜了？
一個月五萬，看起來很多的，但對有些富人來說，並不算什麼。
不過很快，杜克就一拍腦門。
“差點忘了，我這是什麼？是保險啊！保險當然要看人下菜了！”
這次是凱裏，根據他的身價，二號通過凱裏明麵的信息計算一番，覺得五萬這個數字在對方的承受範圍內，於是杜克幹脆就五萬了。
以後關於天盾級的保險，杜克讓員工們一定要反複調查，既是確定對方人品，又要確定對方財力和能承受的範圍。
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當然，這個“範圍”一般肯定是算不出來的，二號有一套專門的算法，回頭傳給他的調查團隊就行了。
杜克離開的這些天，美容公司雖然沒招人了，但安保公司一直在招人，沒辦法，這個行業就是這樣，人多力量才大。
艾麗莎一直代替杜克管理安保公司，現在整個安保公司已經有了兩百多人了。
兩百多人雖然不多，但這些人都是經過反複篩選，不說能力如何，起碼人品都是過關的。
這不是說這些人能力不行，相反，不少人都是有真材實料的，完全可以稱為精英。
至於為什麼，這些精英會來到這麼一個名不見經傳的小公司？
很簡單，杜克這個老板給的太多了！
對於人才，杜克一向是很在乎的，像是這些有本事的精英，進入天盾安保公司後，雖然和那些普通員工一樣，需要培訓，但培訓完成後，他們基本上都是直接從三級員工開始。
起點比一級員工高得多，薪資也高得多。
至於為什麼這些經驗還需要培訓，一個自然為了培養企業文化，增加員工的歸屬感——二號給公司製定的培訓計劃，可不是單純的工作方麵的，還有做人做事之類的，培訓內容很全麵。
而另一個原因，則是，不可能因為你說很有經驗，你就很有經驗。
公司可不是冤大頭，這個培訓時間，其實也是看清對方的本事的時間，如果你手上做的和你嘴上說的嚴重不符，那不好意思，本公司與你無緣了，對著這種想要投機取巧的人，杜克將會永不錄用。
現在整個天盾安保公司二百多號人，其中文職人員和安保人員對半兒，大部分人都還處於培訓期。
培訓期的福利待遇，都會按照一級員工來，他們也不吃虧。
杜克未來的規劃，這兩百多人暫時是夠了，但僅僅是這一片區域，想要覆蓋全城的話，那還需要開分公司招人了。
經過二號的計算，最優的方案是成立三十個以上的分公司，對應曙光城內的三十個區。
但這成本就太高了，而且得需要時間，畢竟曙光城這情況，不是說你想成立公司就能成立的。
所以未來的路還很長，不急。
當然，三十個分公司有點難，但成立幾個分公司對杜克來說，還是沒什麼問題的。
接下來的任務，杜克就準備先成立三個分公司，東城和西城各倆。
這樣就能十分勉強的輻射到全城的麵積了。
沒辦法，條件有限，隻能先這樣了。
而且，現在就他這一家有保險業務，別人沒得選。
他不需要一口吃一個胖子，隻需在在別的勢力入局之前，讓自己保持優勢就行了。
而且杜克也不是很怕被後來者居上，哪怕人家有錢有人，杜克也不是很怕。
以為別人可沒有二號，這些合同、公司運營方式等，都是二號看來無數前人的文檔，總結出來的東西，如果真有人保險這樣這麼容易學，那可就大錯特錯了，稍有不慎，家底都可能賠進去。
“明天琴的隔離期才結束……”
杜克輕輕敲擊著桌子。
他想要拓展業務，自然是需要錢的，光靠他手裏的積蓄，肯定不夠。
所以準備賣一批遺跡貨物。