周大林來到店裏的時候，劉璐正在格子間裏監督接線員接電話，看到他就招手，喊著說：“老大，你們的車從店門口經過的時候，我就看到了。還以為今晚可以吃你做的飯了呢，你怎麼不做飯，又跑來了？”
其實，程曉在另一邊的廳裏，給送東西的跑腿們分派任務，也看到周大林的車過去了。
她心裏有了周大林，就更不願意表現內心的興奮。反正她知道，周大林喜歡的是她。
周大林進店門，她也看到了，卻故意裝看不到。她心裏，已經有了小鹿亂撞的感覺了。
周大林進格子間，周曉琳進大廳，幫著程曉分單子。
程曉看到周曉琳，就笑一下說：“曉琳姐，回來啦？跑那麼遠的路，你就別過來了，好好在家歇歇。”
周曉琳就“哼”一聲說：“你們老大都不歇，我敢歇啊？”
說著話，把程曉手裏單送的單子拿過來，幫著她分給跑腿的。
“老大也來啦？”程曉就明知故問。
“去接線那邊了。”周曉琳順口回答她，就開始給等活的跑腿分單。
格子間裏，周大林回答劉璐說：“今天忙完了，帶你們出去吃好好，為我自己接風洗塵。”
“好啊，好啊。”劉璐一臉興奮，“去海鮮城，那裏有鮑魚。”
“就知道吃。”周大林就說她，然後問，“周琦呢？”
劉璐說：“在後麵院子裏呢，安排送寫字樓的車呢。老大咱得再買一輛麵包，現在一輛送不過來了。這回不用你掏錢，公司積累的利潤足夠了。
還有啊，這幾天我統計了來找工作和來要人的客戶信息，已經把家教找工作這一塊兒也給正式經營起來了。
大學裏好多學生想做家教的，在我們這裏登記了幾十個了，我給介紹出去不少了。你和曉琳姐有空趕緊熟悉一下，省的我們回家了，你一時半會兒摸不著頭。”www.ggdown8.org
周大林就答應一聲，然後就誇她說：“咱們璐璐真能幹！”
“你怎麼獎勵我啊？”劉璐就問他。
“嗯，這個，以後再說，我先給大家把禮物分了。”
說著話的工夫，周大林從背著的大提包裏，往外拿小禮物，一個接線員送一個。
“辛苦了！”送到人家跟前的時候，他還不忘問候一聲，“回趟家，給你帶個小禮品，東西不好，別見笑。”
他送給每個員工的禮物，並不怎麼值錢，也就幾十塊錢。
兵工廠那個山溝裏，也沒什麼稀罕東西。
一套帶杯子的小茶壺，一個哆啦A夢玩偶，一條絲巾……每一件禮物都不重樣。他是按著員工們的性別、年齡和平時的愛好買的。
可老板回趟家也忘不了大家，而且專門為每個人去挑選不同的禮品，惹的大家心裏著實感動。
“謝謝老大！”
所有人都會這麼說，心裏也是暖暖的。他們也不叫周大林老板，和程曉、劉璐一樣，都叫他老大。
老板讓人敬畏，老大就不一樣了，也就算個領頭的。
周大林有時候和員工哭窮，說做這個事業掙不到多少錢，也就是和大家一樣，有個事做，有地方掙飯吃。
別的老板這樣說大家肯定不信，他這樣說，多數員工卻選擇相信。因為單純做跑腿業務，的確很難掙錢。
在員工們的概念裏，他就是個領頭的，沒什麼架子。做這個事業，做好了他有飯吃，大家有飯吃。做不好，他沒飯吃，大家一樣也沒飯吃。
當然了，做為老大，他會掙的多一些，剝削了大家的剩餘價值。可公司裏一切也都是他投資的，未來他還得投資，公司才會發展，大家才會有更多的錢掙。
他這兒沒有高深的管理理念，隻是把這些理念融入到直白的話語裏，忽悠著每一位員工都相信，他說的是事實。
可以把人情管理做到這麼細致，周大忽悠過去的副總沒白幹。
他這麼做，也是為了讓劉璐她們學到管理的訣竅。規章製度好製定，管理理論也可以學會，但關鍵還是人心。讓員工熱愛自己的工作，喜歡自己的老板，員工才肯盡心盡力，這就是所謂人情了。
喜歡老板了，就會主動為老板節約成本。一個細小的環節，讓你多花點錢和給你省點錢，完全不一樣。積少成多，就是很大一筆錢。
洗手如廁，心裏討厭老板，多用點水。分奶的時候沒好氣，給你故意弄壞幾袋。甚至是對跑腿的惡言惡語，影響跑腿服務的心情。一個員工，一次造成的損失，微乎其微。可眾多員工，天天這麼故意給你浪費，那個損失，將是不可估量的。