第二天，周大林和程曉破天荒地按點下班了。
三個月了，周大林都是在工廠裏忙到很晚才回家，有時候太晚了，幹脆就住在辦公室裏，不回家了。他不回家，程曉也就陪著他不回家。
一個工廠，特別是這種上千人的大型企業，集生產、銷售於一身，自身結構太複雜了。要不好多私企發展到一定規模，就再也不能發展了呢？
私企擁有者缺乏應對龐大企業複雜形勢的管理經驗，又找不到周大林這樣的管理人才，發展到一定規模，就如電腦容納了太多的數據之後，內存運行不開，崩潰了。
工廠自身發展，也要遵循一定規律。隨著規模的擴大，內部環境和生產、經營關係越發複雜。這時候，就需要更科學，更有效率的管理辦法，來約束住所有的元素，朝著既定目標前進。管理辦法跟不上，相當於一車沙子漸漸失去束縛，最終就四分五裂，拋灑一地。
小工廠人員少，生產關係相對簡單，好多業主靠著自己比別人聰明，就能把這些簡單元素把握住。隨著工廠不斷擴大規模，人員和設備，加工工序多樣化、複雜化，管理諸元逐漸增多，靠小聰明就無法解決了。找不到有效的諸元約束辦法，也就隻能越做越差，越做越散，最終變做一盤散沙。
工廠、企業，不同的生產模式和銷售方式，就得有不同的管理辦法。即便同類型的工廠或企業，所處的地理環境，職工結構不同，也不能用千篇一律的辦法來管理。甚至決策者不同的性格，都決定著管理方式的不同。
要找到一個適合真空泵廠發展的合理辦法，創造並保持，發揚光大屬於真空泵廠自己特色的企業文化，實在是一件非常困難的事情，這也是周大林留給自己的一個巨大挑戰。
挑戰自己的能力極限，對他來說，也是一件頗為刺激的事情。就如那些攀岩、蹦極一類的挑戰極限的遊戲，似乎也能給他帶來某種意義上的快樂。
銷售、供應、生產，每一個環節，都有數不清的問題在等著他。他得不急不躁，一點一點，一步一步去解決。一個環節不謹慎出錯，迎接他的，興許就是萬劫不複。這需要超凡的智慧和他超凡的經驗。ggdown8.org
所以，接手真空泵廠之後，周大林其實很辛苦，連程曉都看出來了，心裏感覺對他愧欠了好多好多。
畢竟，丈夫的辛苦，都是她那個不讓人省心的老爸，給鼓搗出來的。
今天，他能夠放下工作，早早下班，實在不是一件很容易的事情。
難得下班早，他就和程曉去老程那邊吃飯。
進門的時候，已經快下午六點了。吳英還沒回來，老程竟然在臥室裏睡覺。
整天閑著，生活沒了規律，昨晚看電視看了一宿，白天昏昏沉沉一天。到下午傍黑天了，老程熬不住，想著去臥室床上躺躺，這一躺就睡過去了。
程曉不管不顧，直接去臥室，把她爸給鬧起來了。
“你這過得叫啥日子？人家起床你睡覺，人家睡覺你精神。這時候睡了，晚上你還睡不睡了？”
劈頭蓋臉說她爸一頓，老程還真聽他閨女的話，乖乖從床上起來了。
“你說你吧，越大就越像你媽。就你媽那一個禍害精，就快把我禍害死了，你再跟著禍禍，還讓不讓我活啦？”
老程邊嘟囔他閨女，邊從臥室裏往外走。到客廳門口，就看見周大林在客廳裏了。
“吔，你咋有空回來了呢？”他就奇怪問，“廠裏不忙了？”
周大林就從沙發上站起來，回答他說：“忙啊。今天給自己放會兒假。曉曉說好幾天沒來看你和媽了，今天早回來一會兒，看看你們。”
老程還沒來得及再說話，程曉就跟著從臥室裏出來了。
“沒我媽和我管著你，你整天這樣生活沒規律，早晚把身體弄垮了。你這是自己禍禍自己，不是我們禍禍你。”
守著周大林，老程不好意思和閨女鬥嘴，隻能衝著他尷尬地一笑。
“你坐，坐著。”
周大林也覺得挺尷尬，笑一下說：“還是你坐吧，我去廚房做飯。”
程曉就接話說：“你和我爸說說話吧，晚飯我做。”
周大林在廠裏太辛苦，總算回來的早，程曉不忍心再累他，想讓他歇歇。
周大林明白程曉的心思，就沒再和她爭，和老程在沙發上坐下來。可和老程說什麼好呢？老程現在百無聊賴，對什麼都不感興趣，他竟然一時半會兒找不到合適的話題了。
還是老程先開口問他：“最近廠裏怎麼樣，可以正常生產了嗎？”
周大林就彙報工作一般，告訴他說：“基本可以維持生產了，但存在的問題還有好多。生產的計劃、調度，好多細節上還不合理，生產效率不高。產品檢驗上，問題更多，檢驗員需要專業培訓，明確職責。品檢部兩個主管，能力、水平不行，還需要培養和物色更好一些的人選……”