周大林不是想著來視察聯合影視，他是來求著黃導給他辦點私事兒。
搞影視他基本一竅不通，全憑知道未來坑蒙拐騙。這東西關鍵時刻露一手就行了，自以為是，經常吹牛容易露餡。
再說影視公司有黃導這位名導，還有劉編這位牛編，靠著他倆攢故事吃飯就行了。他不忙的時候，可以過來和他們吹牛打屁，忙了也就顧不上了。
他都顧不上去看於曉萱了，還能顧得上和這倆不著調的吹牛打屁？
聽說老板要來總部，吳總親自帶著一眾高管，去機場迎接。下午四點，飛機落地，大家前呼後擁，到公司總部會議室，開個小型彙報會。
無非就是把最近一段時間，公司的大致運作情況，向周大林彙報一遍。
高管們說的這些事情，平時吳總在和周大林通電話的時候，也大致都講過了，周大林心裏有數。這時候等於是再聽一遍，他有什麼疑問，再現場提出來，大家共同討論。
吳總是個比較油滑的人。這個油滑，不是說他為人狡猾，而是說他善於左右逢源，彌合各人之間的人際關係。
用他自己的話說，他就是一個後勤司令，想盡一切辦法，滿足公司裏所有腕兒們的需求，為他們工作提供一切便利。公司每年都能有一部優秀電影和劇集電視劇出品，與他善於在腕兒們之間周旋，哄得人人滿意，有著直接關係。
大的決策方麵，每年都拍什麼戲，資金怎麼投，投多少，這個主要由黃導來決定，然後報周大林批準。吳總的工作，就是帶領管理團隊，全力配合黃導，把戲拍好了。
周大林也明白自己公司的運作特點。這個彙報會，主要就是大家聚在一起瞎扯，以增進感情。至於具體的瑣碎事務，吳總也不會拿到台麵上讓他為難。什麼事兒都讓老板處理，還要他這個總經理幹什麼？
真有什麼事兒，非要周大林拿主意，吳總會私下和他溝通，不會拿到台麵上來。
從這個層麵講，吳總就是周大林的傳話筒，也是他盯著公司的一隻眼睛。
大家在會議室裏閑扯著，在家的幾位簽約藝人也接到通知，陸續來了。於是，大家幹脆就又把陣地轉移到酒店裏，繼續神侃。
搞影視公司不同於搞工廠。搞工廠講究的是集體、團隊的共同努力，要有規矩，有紀律。影視公司靠的就是那少數的幾個有號召力，有本事的腕兒。做為老板，周大林得表現出來對人家的充分尊重。你尊重人家，拿人家當朋友，人家才肯給你賣力氣。而最大的尊重，莫過於可以在一起毫無芥蒂地吹牛打屁，沒大沒小。
這一晚上，幾乎熱鬧了個通宵，都喝了個七暈八素，什麼正事兒也沒幹成。
一直到第二天下午，周大林才醒了酒，去公司聽一下午財務彙報。這本來就是個燒錢的買賣，財務當然不能抓鬆了。拍一部戲，費用從哪裏來？公司投入，廣告讚助，合作財團，都得有個合理比例。
聽完了財務彙報，他又把吳總找來，說說一些他認為還有不足，或者說還有改進餘地的地方，然後兩個人再商量些改進措施，日後吳總去慢慢實施。
兩個人嘀嘀咕咕，一直商量到晚上七八點，這時候於曉萱的電話就打過來。她已經訂了洛杉磯時間晚上十點的航班，第二天到首都機場。
可這個時候，周大林還沒來得及和黃導商量他要幹的正事兒呢！
於是，顧不上和吳總吃飯，匆匆把他打發走了，再打電話問黃導在哪兒，他過去找他。
黃導這幾天，正在為他即將籌拍的那部電影犯愁。已經拍板了，周大林也簽字批準了，吳總那裏也開始了籌備工作，他卻忽然不知道那根神經搭錯了線，猛然發現，有一個環節不對。
拍電影就是這樣，你等於是在用你的視角講一個故事。原本覺得這個故事講出來，一定很吸引人。可突然有一天你發現，你這個故事裏，有那麼一個地方，邏輯亂了，或者和你整個的敘事格調不協調，那就等於是把整個故事給毀了。
這就好比一塊潔白的美玉上，突然出現了一點瑕疵，本來價值連城的美玉，可能就值不了幾個錢了。
這是最令人懊惱的。
黃導把自己的這個發現講給劉編聽，劉編聽了也目瞪口呆，因為他經過黃導提醒，也感覺出不對來了。
如何修改這個瑕疵，讓這個地方和整個故事完美地銜接，這就成了一個難題。
兩個人已經商量了十幾個方案了，卻是沒有一個令人滿意的，甚至還不如不修改。
黃導正為這事兒糟心呢，周大林就拿他的雞毛蒜皮來煩他了。
“你有病吧？”黃導當時就火了，“讓我放下正事兒不幹，為你這些雞毛蒜皮忙活去？明年影視公司要指望這部劇吃飯呢！”