“他是我們公司王副總經理的侄子啊，你打了他，王副總經理肯定要報複你的，他是出名的心眼小的領導，你要小心哦。”王芳很是為雲濤擔憂。
“嗬嗬，放心，我不會有事的，謝謝你，我們還是上班去吧”，雲濤現在到不怎麼擔心王副總經理的報複，大不了不幹了，就這點工資怎麼夠自己養活兩個超級大美女老婆啊，自己應該要有另外做打算了。這個王副總經理是公司裏負責技術、生產的副總經理，基本上除了幾個老板外，他的權力最大。
下午四點鍾左右，雲濤剛剛從車間檢驗回來在辦公桌坐下，檢驗科汪主管走到雲濤邊上“小林啊，出來下”。
雲濤跟著汪主管來到他的辦公室，在汪主管示意下，在他對麵坐下。
“小林，你在公司幹快10年了吧，我和你同事的也有七年多了，你的工作大家都是看在眼裏的，工作是任勞任怨，工作能力也很強，劉經理和我都覺得你很不錯。隻是……咳”汪主管有些為難。
“主管，有事你直說好了”。雲濤道。
“那我就直說了，中午你不是跟人打架了嗎，其中有一個被你打的人是我們公司王副總經理的侄子。王總很生氣，無論劉經理和我怎麼說，他執意要開除你，我和劉經理也沒辦法啊，隻能委屈你了”。汪主管無奈地說道。
“主管，中午的事，不是我要打他們，是他們五個人要打我，我是正當防衛，如果不是我會點武功，估計我今天就要進醫院了”。雲濤憤憤說道。
“這點大家都明白，隻是這個社會就這樣，誰讓我們都是打工的呢，今天他王副總有權，他要開除誰，我們又能咋地呢”。汪主管對王總這個決定也是很有意見的，自己不好好管你那個混混侄子，他欺負別人不成，你還助紂為虐地幫你那大混混侄子，臉皮夠厚的，真當公司是你自己家開的啊。
“我走，可以，但公司不分青紅皂白就這麼開除我，必須按勞動法賠償我”。想我走沒那麼容易，現在的我可不是以前的自己了，讓人隨意捏揉的了。
“這個，我和經理同人事部談了，隻能你爭取到三個月的補償，這是我們能爭取的最大金額了，畢竟王總那邊卡著啊。”汪主管有些不好意思對雲濤說道。
“三個月，他姓王的真以為我是好欺負的嗎！”雲濤捏著拳頭狠狠地說道。
“這樣吧，等會我把你帶到人事部吳經理那，你和他談吧，有些事和他談好些，記得，態度強硬點，這年頭到哪都是欺軟怕硬的，老實人吃虧啊。”汪主管站起拍拍雲濤的肩膀小聲說道。
“謝謝”。雲濤站起身隨汪主管去人事部吳經理辦公室。
“吳經理，這是我們質檢部雲濤，他對公司的賠償方案有些意見，我把他帶來，你和他談吧，我先走了。”汪主管走前背對吳經理給雲濤使個眼色。
“雲濤，是吧，坐坐。”人事部吳經理熱情地邀雲濤坐下。罵的，汪平，你這個混蛋，把這麻煩事推給我，現在誰不知道這雲濤是一招秒倒五個混混的武功高手啊，在我這一個談不好，倒黴的絕對是我。姓王的、姓劉的、姓汪，我操你們祖宗的。
“小林啊，開除你絕對不是我的意思，你在這公司工作了九年多了，你的工作態度和工作能力我和你們的劉經理都認為是很不錯的，隻是這件事也不是我能做決定，咳，不說這些了，你對賠償有什麼意見你說”。人事吳經理一臉無奈的神色說道。
“吳經理，現在是法製社會，我也是懂基本的《勞動法》的，按照《勞動法》規定無理由開除員工賠償是‘N×2+1’的方式，說白了就是我在這公司工作的九年了，你們現在沒有任何理由開除我，應該賠償我9×2+1=19，你們應該賠償我十九個月的工資，而不是三個月的工資。”雲濤按照以前在網上看到的賠償方式給吳經理計算道，也不管是不是這麼算的，先獅子開口再說。
“那個，雲濤啊，我們是民營企業，賠償不了怎麼多的，”吳經理說道。
“吳經理，你這樣就沒什麼誠意了吧，民營企業不是中國的企業嗎？難道可以不遵循國家的《勞動法》嗎？還是你認為我很好欺負嗎？”雲濤狠狠地說道。
“雲濤，別激動，有些事情可以好好談啊”吳經理趕緊安撫雲濤。
“那你說該怎麼賠償我”雲濤盯著吳經理問道。
“這個，三個月的賠償是少了點，這樣吧，賠償八個月怎麼樣？”吳經理小心地問道。