鬆江鎮
澳洲通用機械公司旗下柴油發動機工廠
這裏一排排鋼筋混凝土的高大廠房整齊有序，連接廠房的也是平整的混凝土道路，道路兩邊綠樹掩映，長條形的花壇裏開滿鮮花。
這是標準非常高的現代廠房，往來的平板拖拉機穿梭其中，將設備零件有序的送入各個工位，以供裝配之用。
通用機械公司經理侯廣德殷勤的陪同李福壽視察，身後跟著吳墨舟等一幹頭麵人物，順著廠區一路走過來。
“伯爵大人；
我們剛剛看的是鑄造分廠，負責鑄造柴油發動機合金鑄鐵缸體，鑄鐵發動機上蓋，進排氣管等部件，現有翻砂工和相關技工322人，這其中有37名都是美國聘請來經驗豐富，技術高超的老技師。
這都是卡吉爾蒸汽機械廠從底特律其他的破產廠家招來的老技師，具有豐富的合金鑄件生產經驗。
我們現在采用的是以老帶新的技術傳承，在鑄造，翻砂，打磨切削各個工序，都配備了足夠的人手。
按照鑄造成如今的生產能力，可以達到每個月生產1600台套發動機缸體的能力，差不多是底特律卡吉爾公司的1/3生產能力，這裏包括發動機各種鑄造件。”
“等一下，這是不是數量有些低啊。”李福壽打斷了他的話，皺著眉頭看了一下說道；“卡吉爾公司負責生產大中型柴油機，已經達到月產5500台規模，你們負責生產中小型柴油機，按照道理來說難度應該更小，產量更大，為何隻有1600多台套的生產能力，鬆江基地改造的生產設備和條件並不遜色於底特律，難道是訂單不足嗎？”
“生產訂單已經排到了兩年後，這方麵是沒問題的。”
“那為何擴產速度這樣慢？”
看見李福壽麵現不悅之色，何廣德不敢怠慢，連忙解釋說道；“伯爵大人，請容卑職解釋一二。”
“嗯，你說吧。”
侯廣德拱手作禮，正色回答道；“事情是這樣的，鬆江基地的生產能力是按照年產6萬台套中小型發動機設計的，年產可達到2萬套中小型柴油發電設備，並且具有年產12000台手扶拖拉機的生產能力，以應付世界各地源源不斷的旺盛需求。
自年初投產以來
產能曲線一直保持良好上升趨勢，逐漸釋放產量。
但是要達到完全的設計產能，通用機械公司需要一年甚至更長時間，這是因為我們有4個困難瓶頸問題需要克服。
第一個就是自身技術力量薄弱，相關技術工人大多是新招聘的高中畢業生，技術經驗豐富的老師傅相對而言較少，熟練工較少，生產中次品和報廢件數量較多，需要一個從生疏到熟練的過程。
如此大的生產量，僅僅靠美國技師完全不夠的，我們必須要培養自己的熟練技術工人。
目前公司已經對此下大力氣整頓，由美國技術熟練的老師傅牽頭成立生產組，實行責權到組，獎勵到組，懲罰到組，分組開展生產競賽。
生產率高，產品質量好，報廢件少的生產組有額外獎勵，拿到手的工錢是平均的一倍還多。
表現差的生產組待遇大幅縮減，不但是學徒工人，而且牽頭的美國技師同樣受到嚴懲，工錢隻能拿到平均的一半，連續三個月落後的予以辭退。
這個月已經有5名美國技師被辭退了，生產評比每個月都進行，這極大的觸動了美國技師和學徒工，鑄件中的氣泡，裂痕，雜質及不符合規格產品大大減少，良品率從年初的43.6%，一躍提升到如今71.5%，本月有望提升到75%的高水平。
相比較底特律卡吉爾公司89%的良品率，依然還有很大的上升空間，我們正在采取各種措施追趕。”
聽到這裏
李福壽的臉色緩和了些，淡然點點頭說道；“這些美國技師都是一群賤皮子，這樣吧，你給卡吉爾公司負責帶隊的技術專家說一聲，舉凡被辭退的美國技師，不允許卡吉爾公司再度聘用。獎懲罰劣的評比每周都要舉行，對優秀班組獎勵金額要提高三成，可以允許他們帶更多的學徒，學徒就從生產質量差的班組裏抽調，生產更多符合質量的產品。另外聯係底特律卡吉爾公司，讓他們選派20名優秀技師協助鑄造廠提高水平，這件事立刻就去做。”
“卑職遵命。”侯廣德躬身回答，然後繼續解釋道；“第二個生產瓶頸就是配件不足，尤其是柴油機傳動軸杆，此前一直是由美國相關方麵的配套廠家生產，但是他們的生產能力有限，資金實力也不夠雄厚，擴展步伐明顯跟不上我們主機廠的生產規模。
傳動軸杆屬於高科技產品，必須要使用蒸汽錘或者大功率水壓機生產出胚件，經過擠壓、切削，鏜孔，打磨等工序製成，能夠生產的廠家很少。
為此，我們與深藍武器公司旗下的火炮工廠聯係，由他們專門進口了一批加工設備，代為生產各型傳動軸杆，進排氣門等部件。