第兩千四百一十六章 探討製度(1 / 2)

“行,那我就先去了!”與此同時,也同樣是見到了,靈童繼續回答了一句。

就等他回答完了之後,便先走了出去,現在最高興的,莫過於騰飛了,這一次初級實驗成功就意味著以後的大成功。

這對於他們來講,絕對是一個良好的開端,那麼現在對於騰飛他們而言,必須得抓緊時間開始對整個萬仙宗宗門裏麵所有的人員進行一次大的改製。

由於現在的萬仙宗以前的時候一直都是由宗主來管理,其實這整個的管理方案是有一些混亂。

而且分級製度不明顯,整個萬仙宗百萬人確實沒有一個明確的分工。

也就是說,騰飛必須得把這些人以後要幹什麼,該幹什麼,有一個明確的分工。

尤其是像這種事情必須說幹就幹,所以騰飛很快就召集所有的宗門人員,開始進行一次大的內部改革。

這一次,就必須得大刀闊斧的去幹,現在騰飛統計了一下,在整個萬仙宗當中,除了騰飛。

現在有副宗主一個,閣老三人,長老六人,人間飛升來的小門派十個。

大家都做好了之後,就見到了騰飛抬頭就已經是看向了在場所有的人:“想必大家夥現在也都已經是看到了,自從我們來到這個地方之後。”

“經過不斷的努力,咱們終於是看到了一絲的希望,但是我想說的是,我們現在不過才是一個良好的開端。”

“發展的時候還在後邊呢,可是這個必須得有一個前提,像是一個組織、一個國家,有其良好的管理基礎,管理製度,才是走向成功的關鍵。”

“咱們人間有一句話說的非常的好,麻雀雖小五髒俱全,這是絕對不可缺少的,不要認為一個團體少就可以吃大鍋飯。”

“大家都混在一起,即便是有再多的資源,再多的能量,咱們也不可能在這個仙界當中立足。”

“也是所謂的沒有規矩不成方圓,因為我們沒有一個良好的製度。”

“像是現在可能大家夥也已經是明顯的看出來了,咱們萬仙宗依舊還是沿用舊製度。”

“尤其是現在萬仙宗裏邊的所有人員都沒有一個明確的分工。”

“有些人,既可以幹守衛也可以作為攻擊主力,製度上麵來講太混亂了。”

“這是我們的病根兒,所以說今天開這個會的意思就是讓大家共同來探討一下,如何把咱們這個最主要的病根給去掉。”

“還是我說的那句話,咱們自己本身一身病,怎麼去跟別人去打架?”

“要想把這一場仗打好,首先得把咱們的病給治了,所以今天大家都開始暢所欲言。”

“關於怎麼來製定咱們萬仙宗的新製度,共同來探討一下,也不是我自己一個人說了算,這個事兒大家夥都來商量。”

“都來討論到底應該怎麼去解決,怎麼去完成?”

騰飛說完之後,就看向了在場所有的人。

此時就見到了副宗主,當先開口說道:“這一點,你是說到點子上了,其實之前的時候我就有過這樣的建議。”