競業協議適用於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。注1
董事長很重視酒廠的‘根’,源川酒廠的釀酒師、調酒師早幾十年前就簽了這玩意兒，條款在合法的範圍內盡可能的嚴苛,補償金和違約金都製定得很高。
這還是很有成效的,三十多年來，源川幾乎沒有去其他酒廠工作的高級技術人員。
當公司業務規模擴大，成立專門的酒水銷售公司之後,高級管理人員自然也都簽署了這份協議。
不過，譬如夏總他們這個層級的人都已經有公司的股份了，極少會生二心；大區老總們拿到的分紅多，在行業內有了自己的名氣,也會愛惜羽毛，就算真想跳槽也會為自己以後的職業生涯而慎重考慮。
再往下的省級總經理和城市經理,他們維護終端市場、手中掌握著各地的市場信息和客戶信息,當然也是要簽保密和競業協議的。省級總經理這一職級的源川不到四十位，加上總部同級別的那部分不出外勤的人員,合計有將近八十位,這一部分人簽署的協議也比較苛刻。
至於城市經理級別,這個職級的人數眾多簽署的是製式合同，先前的版本補償金和違約金的數額並不合理,甚至還有一些可以鑽的漏洞。
陳驍回總部之後，一力促成總部中層、省級以及城市經理級別的新版競業協議的更新，此刻便顯現了他的先見之明。
試想，令揚和米林達成深度合作,他們雄心勃勃地要進軍海外市場，不缺錢、不缺物，那還缺什麼？
人！
缺的是已經有相關工作經驗並且放出去就能能夠獨當一麵的人。
整個白酒行業內都預測到了，令揚和米林的下一步必然是開啟招聘。隻是業務員好招,管理人員卻不是一時半會兒可以培養起來的，所以他們大概率會去挖一挖其他公司的牆角。
這種行為當然很過分。
但是資本的市場本來就不是非黑即白。
譬如說源川發家至今難道沒有什麼即將踩線或者已經踩線的行為？如果沒有，那麼十八億的天價罰單是怎麼來的？
陳驍聽路楠說過一句話，大概意思是：法律不是道德的標準，隻是道德的底線。
所以競業協議有用，但又不是百分百有用。
這一點，他們兩人在幾年前就探討過。
如果離職的人願意賠付巨額違約金、如果離職的人再入職是和其他白酒行業不相關的公司簽署協議再通過勞務派遣的方式從事相關生產活動、如果離職人員去往的市場是源川難以取證的地方比如海外、如果……
是以，麵對夏總的誇獎，陳驍並沒有什麼自得與驕傲的情緒，他對著人力資源部總監說：“盡管這樣，也不能掉以輕心，尤其是黔省、川省、京市以及西北幾個銷量本來就好的省份，這些地方的省級總經理和城市經理手中掌握的客戶資源十分寶貴，我建議這段時間讓大區領導下市場，做一做安撫工作。”是安撫，也是震懾，就看地方上的人抱有怎樣的心思了。
夏總點頭：“這個提議好，我讚同。”
其餘幾位老總也紛紛點頭：“是該這麼辦。”利驅動義，大區負責人以上絕大多數都希望源川挺過這一關、能夠越來越好的。
眾人點頭，對這位年輕卻做事老練的太子爺生出了一絲信服。
“還有件事。”陳驍看了眾人一眼，“經過我們部的仇副總和京市經理路楠的努力，前天又簽下一海外經銷合同，金額一千兩百萬。”
一千兩百萬的經銷商放在西南省份根本就不夠看，即便是京市也就是普通規模而已，不過因為陳驍這幾年從來都不是無的放矢的，所以在場諸位源川的高層願意聽一聽陳總想表達什麼。
陳驍也不賣關子，他直接說：“其實海臨市的第一份海外經銷合同即和諧酒米西經銷合同也是路經理促成的，這一點可能大家不太清楚。”
他回頭給翟助理一個眼神，翟助理心領神會地站起來，分發了一些資料給各位老總。
資料上是三年來簽署了和諧酒海外經銷權所有經銷商的企業名和曆年合同金額、回款金額記錄，其中路楠直接簽下的有：威購進出口貿易、四方酒水（華安-獅城、京市-瑪萊）；路楠協助簽下的有：中集物流（218章-米國，已強勢崛起在米國各大港口城市鋪貨）、還有出口土澳的經銷商以及銷往hk的經銷商。ps.hk政治意義上不屬於海外市場，但是經濟方麵源川跟著國家走，將其銷量單列。
這幾家經銷商每年的回款都是穩中有大升，截止現在，和諧酒今年的海外經銷合同總金額超六千萬人民幣。
首先，這是和諧酒的業績；其次，這是和諧酒海外的業績。
拋開這兩個前提條件談成績都是耍流氓，在場的所有高層領導無法否認，這份成績單很亮眼，整個集團公司在此之前無人做到這個地步。