如果這次職級重新大調整的話，童豔根本比不過他們婦產科另外一位新進來的醫生。
周星這麼一想心裏麵舒服多了，看來有比自己更加著急的人，至少以前自己在做行政這一塊工作的時候和楚瑜還打過幾次交道，沒有產生什麼隔閡。
他原本有些不安的心，終於好了一些，先想辦法把郝副院長盯著的那幾個采購搞定吧。不管他人事怎麼調整，自己的這油水可不能少。
楚瑜扔下了這個人事的深水炸彈之後，炸出了醫院很多魑魅魍魎，在這短短的一段時間內，人員之間的走動更加頻繁了，每個人都在這暗潮湧動之下詢問這次薪酬體係的改革對自己會有怎樣的影響？
很快人力資源部把每個職工現有的職位和他以往的工作業績全部都拉出來了，楚瑜一個一個地過，果然給他從中發現了有不少青年才俊。
他專門在醫院的各個科室巡查了好幾天，重點觀察他看中的這些人的才能，以及對病人和對業務的理解，組織了多場的座談會和他們進行座談，以及了解他們的思想動態。
通過這些觀察和他們業務能力的評定楚瑜確定了有六個人是今後重點的培養對象。
而想要把這六個人的職位往上提，那自然要動六個人的蛋糕。
楚瑜在這六個需要騰出位置的名字上麵重點畫上了圈，其中有幾個還是比較好處理的，隻有一個郝副院長名字上畫了一半，又讓楚瑜猶豫地放下了筆，這件事情還得要找一個兩全其美的解決方案。
*
許小艾這段時間一直在和大通銀行的網金部對接和他們聊關於APP劃款的事情。
經過他們之間的溝通，許小艾找到了這件事情推進不下去的最關鍵節點。
工作量大就先不提了，最關鍵的是裏麵有一個合規性問題，想要雙方客戶共享劃款成功，那最關鍵的就是許小艾大宇信托的產品能在大通銀行的APP裏麵上架，而這個是他們曾經討論過的，現在借助了家族信托這方麵的賬戶管理需求，又再次提上議事日程。
“許總，這裏麵最關鍵的就是你們所有的項目想要在我們的APP上上架，那一定要經過我們銀行評審的審批，但是現在我們對於信托的代~銷是逐漸趨緊的，隻有符合我們行審批條件的產品才能上架，這絕對不可能是隻要是你們的產品，就在我們這裏上架，我們兩家畢竟是不同的風控，如果合並成一家才沒問題。”網金部的陳陽實話實說。
合並成一家，那也就是把大宇信托變成大通銀行的子公司，這還真是許小艾從來都沒想過的事情。
兩家的股東結構雖然說屬於遠親，但也絲毫不能算作是控股的關係吧，這個動靜就大了，許小艾隻是想把業務做成，沒想到要把兩家合並。
陳陽為難地說道：“那你想想許總，如果這樣的話，我們為什麼能夠默許你們的產品上架呢？”
許小艾兩手一擺：“那行，那我們先不談產品上架的問題，能不能想辦法把這劃款的問題給解決了，我們可以在客戶的銀行卡上自動扣款，這一條總能實現了吧。”
“理論上來說是可以實現，但是你們的客戶有多少是開在大通銀行的卡呢？你隻實現了從我的銀行卡上扣款，那其他沒有開在我們銀行的客戶怎麼辦呢？”
“我們先把第一步跑通了，再和其他銀行去談吧。”
“那也行，這塊業務其實就是銀行卡的綁定，我們可以直接上門去服務開一類卡，這還是比較簡單的，隻是扣款的這個金額有限製，頂多一次性扣500萬，能滿足你們的需求嗎？”
許小艾沒想到才隻有500萬：“那不行啊，我們的客戶起買的資金就是100萬，500萬以上的高淨值客戶有很多，一次性隻能最多扣500萬，那可以分筆扣嗎？”
“一天隻能扣500萬，可以分幾天扣。”
這怎麼能行，許小艾他們的資金募集期沒有那麼長的時間，一天沒扣完在第二天扣，第二天沒扣完，第三天再扣，那募集資金期限早就滿了，客戶根本就買不到心儀的產品。
“這個限額沒辦法提高嗎？”
“這是國家的規定，真的沒辦法提高。”陳陽無奈地擺擺手。
回到了公司之後，許小艾就被李晶晶叫進了辦公室：“你整天到底在忙些什麼？找你的人都找不到。”
“我還能忙什麼？都是運營上的這些瑣事。”
“我今天聽大通銀行的人說，你又去找了他們網金部，是準備有什麼業務思路嗎？”
“想讓他們幫我們能從線上劃款，隻是實現難度很高。”
“這件事情不是之前已經論證過了嗎？你還要在這些已經不可能實現的事情上浪費時間，根本沒有必要，你的績效不是根據創新業務而來的，你是要保證你的運營不出重要的問題就夠了。”