業興印刷公司現任副主管阿海，全名曾阿海，男，25歲，未婚，高中文憑，畢業後第一工作就是做為助手，進入業興印刷公司。
而做為曾經的助手，現在的一把手。
曾阿海既無大功，也無大錯，說得上能力平平，但勝在聽話。
平時有什麼小事，曾阿海自己能處理，就按以前的慣例處理。而他覺得自己不能處理，做決定的大事，第一時間就會打給唐秋夜。
將他扶上副主管的當天晚上，唐秋夜就其請出去吃了一頓，並在飯桌上唐秋夜也說的非常明白：“小事你可以自行處理，大事必須第一時間打電話給我……。我隻是讓你暫時當任印刷廠的副主管，至於以後你能否升任主管，就給看你自己了。”
並且在沒找到合適的新主管之前，唐秋夜除了每周四下午，去一趟印刷廠，巡視一番外。其它更多的時候，他都是通過電話了解印刷廠的日常，同時通過電話指揮曾阿海工作。
而唐秋夜之所以沒讓曾阿海直接升任主管，除了對他的個人能力存有懷疑，是否能勝任這個職位。最主要還是考慮到，曾阿海已經在印刷廠做了好幾年，將近一半的印刷工人是他招進來，而剩下的一半又或多或少與他有一定關係。
雖然柳椒已經正式離職，但唐秋夜不敢保證，經後曾阿海不會借助他在印刷廠的優勢，在自己背後搞小動作。
信任這種東，要想破壞，輕而易舉。
但要想建立信任，卻是無比困難，因為這無關時間長短，隻關當事雙方是否有這個意願。
而唐秋夜也沒那個心情，與曾阿海從零建立信任關係，直接請一位有能力丶有經驗丶又有口碑的管理者，出任印刷廠的新主管。
即簡單的同時，又能保證印刷廠員工與主管之間，不至於太團結。
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數學領域有一種猜想，名為SixDegreesofSeparation，中文可以翻譯成六度空間理論丶六度分割理論或小世界理論等。
1967年哈佛大學心理學教授斯坦利·米爾格拉姆，根據世界上所有互不相識的人隻需要很少的中間人就能建立起聯係這一假設，做過一次連鎖信件實驗。
米爾格蘭姆教授把信隨機發送給住在美帝各城市的一部分居民，信中寫有一個波士頓股票經紀人的名字。
並要求每名收信人把這封信寄給自己認為是比較接近這名股票經紀人的朋友。
這位朋友收到信後，再把信寄給他認為更接近這名股票經紀人的朋友。
最終，大部分信件都寄到了這名股票經紀人手中，每封信平均經手6．2次到達。
借此心理學教授斯坦利·米爾格拉姆提出六度分割理論，你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過五個中間人你就能夠認識任何一個陌生人。
這種現象，並不是說任何人與其他人之間的聯係都必須通過六個層次才會產生聯係，而是表達了這樣一個重要的概念。任何兩個素不相識的人，通過一定的方式，總能夠產生必然聯係或關係。