送完文芳回到家裏之後，張偉躺在床上還在想開中介公司的事情，他之所以會產生這個念頭，是因為店長的提成實在是太低了，現在已經無法滿足張偉的預期了。
店長的提成是在整個組業績的基礎上，張偉估計組裏這個月大概有一百萬的業績，而張偉能夠拿到的收入不足十萬元，這點小錢張偉已經看不在眼裏了。
但是如果張偉自己開一家中介公司，哪怕這家中介公司隻有一個門店，這個門店一個月有上百萬業績的話，刨除了各種費用張偉也能夠純賺五十萬的利潤。
張偉現在還有上百萬元的資金，足夠支持一家中介門店的運營費用，隻不過他並不想辭去中通門店的職務，而是想要雇傭一個門店的店長，而他則是幕後的大老板。
這樣張偉既可以在中通公司培養人脈、學習中通公司的管理模式，還能夠一邊經營著自己的門店賺錢，可以加速張偉事業的進程，把積累原始資本的時間縮短。
張偉現在當中通門店的店長，一天工作的時間不到三個小時，其餘的大部分時間都閑的發慌，而且也沒有人會過問他的行蹤，即便他暗中經營另一家門店，中通公司的同事也不會發現的。
張偉在有了這個想法之後，興奮的一時間睡不著覺，隻不過他思考了很長時間，也沒有想到雇哪個人做自己公司的店經理，畢竟他現在的人脈還是太窄了。
其實這個人並不需要經驗有多豐富、也不需要能力有多強，隻要對方從事過房地產中介行業，能夠幫助自己管理一下門店，招收一下新員工就可以了。
若是遇到了什麼大客戶或者無法解決的事情，隻要一個電話張偉就能趕過去，可以說張偉的要求其實並不高，但是即便這樣依舊沒有想到合適的人。
張偉思考到大半夜，最終昏昏沉沉的睡著了……
第二天早上，張偉來到店裏以後照例給大家開晨會，然後讓大家上午處理一下手頭的工作，中午了要去風度柏林門店領工資，而後徐明還要召開一個區裏的會議。
中午十一點，張偉一行人準時趕赴風度柏林門店，而張偉也是正式出任店長以來，第一次來參加區裏召開的會議，作為整個大區年紀最輕、資曆最淺的店長，還是頗受其他店裏經紀人的關注的。
對於張偉這個店長，區裏有很多經紀人都不服氣，他們有的已經幹了三四年的經紀人，不論是資曆還是人脈都要比張偉強，在他們看來張偉之所以能夠成為雅苑店長，很大一部分原因是徐明任人唯親的關係。
一些老業務員甚至期盼著張偉犯些錯誤，或者說不能勝任一個店長的職務，這樣的話張偉肯定會被辭去店長職位，他們也就有機會去競爭雅苑門店的店長。
其實，徐明的情況跟張偉也差不多，他也是剛剛成為區域經理，若是無法勝任區域經理的職位，也有可能會被其他老資格的店長給頂下去，所以兩人現在都需要做出一些成績。
在徐明的提前吩咐之下，眾人領完了工資之後都到了地下會議室，這也是徐明升任區域經理以來第一次正式會議，而原來的區域經理韓忠已經調到別處做區域總監。
徐明要坐穩區域經理的位子，不是一件容易的事情，徐明現在要做的就是穩住大部分門店的業績，讓整個區的總業績保持一個上升的趨勢，隻有整個區整體的業績處於穩定狀態，他這個區域經理才算是稱職。
若是區裏的店長集體抵製徐明，每個店的業績都開始下滑，整個區裏的總業績也處於下降的趨勢，那麼上麵的領導要問罪的話，首當其衝的不是那些門店的店長，而是徐明這個區域經理。
當然，每個門店的業績下滑，並不是指他們怠工，而且即便店長想怠工、業務員也是要掙錢的，所以業績下滑主要原因還是店長縱容走私單，將那些簽約的單子不上報區裏。
當然這種故意走私單、降低門店業績的方法，對於門店的店長也有一定的風險，並不是每一個店長都會采用這種方法，因為趕走了徐明也不過隻有一個區域經理的位置，如果沒有爭奪區域經理的能力，根本沒有必要為他人作炮灰。
徐明到了區域經理這個層次就要講究平衡之術，他必須要拉攏一些弱勢的店長，或者說是一些沒有爭奪區域經理能力的店長，讓他們保持店裏業績的穩定，這樣就可以保證整個區裏總業績的穩定。
隻有區裏的整體業績穩定了，他這個區域經理的位置才能坐穩，然後在騰出手來對方那些，為了爭奪區域經理職位而故意挑事的店長，隻有這樣才能夠建立他的威信。
當然這些事情說起來簡單，真正實施起來卻並不容易，那些真正窺視區域經理位置的店長，往往不會直接跳出來挑事，而是會去鼓動其他的店長和經紀人鬧事，而他則是等著坐收漁翁之利。