二百八十三.
研發工程
江濤慢慢喝著茶，心時不得不承認：崔大偉的這番話，一點兒也沒錯，甚至可以說很有遠見，立足於現實的遠見但他這是典型的老板思維，而不是做員工所應該有的思維，因為在江濤的眼裏，員工就隻應該考慮把眼前的事做好，不能去看太遠的戰略問題。
崔大偉產生了這種老板心態，對他自己是一個人生境界的提高，但對飛揚卻不見得是好事，有老板心態的人，很難做好一個員工，因為他們想得太多，很難專注於眼前的事情。但這種人如果決心把事做好，他將是個極優秀的員工，因為他會把公司的工作，當自己的事業去全力經營。
是友好地分手，還是盡力挽留，江濤在來之前，早已選擇了後者，因為飛揚還需要崔大偉，雖然崔大偉似乎已不需要飛揚了。他把嘴裏的茶葉吐出來，感慨地想道：如果萬‘門’程控研發成功，飛揚有了致勝的法寶，我就不需要強留崔大偉了。也許，崔大偉正是預料到自己會有這種想法，所以才要先走一步。看來，人都不傻呀，何況是我手下的頭號銷售明星？想到這，江濤搖搖頭，自嘲地笑笑，又轉到眼前的話題，但口氣誠懇了許多：“大偉，咱們這兩年合作得‘挺’不錯，告訴我，你怎麼才願意留下來？”
“江總，天賽這個機會，我覺得確實不錯。”崔大偉毫無隱瞞地將“金‘色’創業計劃”搬了出來，還把那個老鼠與米缸的故事，用自己的話敘述了一遍。
江濤一聲不吭聽完，沒有直接反駁，開口說道：“你這個故事對我太有啟發了。”崔大偉詫異地看著江濤：得，他又要把我給嘲諷一番了，不管怎麼說，先把他的話聽完吧。
“對你我來講，小‘交’換機就是那米缸裏的米，眼看這米就要吃完了，所以我帶著飛揚，拚命想跳出這個米缸，這就是我們全力搞萬‘門’程控的根本原因”江濤闡述自己的策略時，也非常‘激’動，他忍不住用手指敲著桌子質問：“而你呢，你現在好好的在外麵，卻非要跳進這個米缸，去吃那幾顆為數不多的米我問你，你覺得小‘交’換機還能賣幾年？”
“至少兩年吧。”崔大偉的回答不是很硬氣，誰都知道小‘交’換機的市場在萎縮。“不可能，大偉，多則一年，少則半年因為我們在新一代的萬‘門’程控中，已經把小‘交’換機的功能做進去了，今後市場上不會再有小‘交’換機的需求了。”崔大偉實在沒想到，熊蒼林和江濤都用同一個米缸和老鼠的故事，來勸自己進行抉擇，但二人的結論卻南轅北轍。更奇怪的是，這兩個人的說法，仿佛又都毫無破綻。崔大偉知道，誰對誰錯，這就得看，哪個對未來的把握更正確了。但這是個複雜的問題，崔大偉無暇細想，他聽了江濤的話後，眼睛眨眨想說什麼，但又撇了下嘴，把話咽了回去。這個細微的動作，被江濤捕捉到了，他馬上鼓勵道：“有什麼想法，盡管說。”
“我想啊，”崔大偉猶豫了一下，喝了口茶壯壯膽：“江總，您可別見笑，我隨便說說的。”
江濤知道，談判到了此時此刻，哪有隨便說說的話，越是要掩飾的東西，越代表了對手的真正想法。
“我想，如果您能參照上次天賽挖人的條件.........”
崔大偉的話說了半截沒有繼續，但江濤馬上明白了：果然不出所料，上次天賽的人沒挖成，我開出的條件，倒把崔大偉這條狼的胃口吊起來了唉，當時就估計到讓崔大偉去傳遞條件，會有這個風險，我的直覺一點也沒錯。但事已至此，江濤盯著茶杯，沉思了一會兒，決定不裝聾作啞，正視崔大偉的問題：“你是說，我也給你安排飛揚的股份，這怎麼給呢？我總不能跟董事會講，崔大偉要走了，因為他很重要，所以我們要給他股份。”
“那倒也是，江總，我這不隻是隨便提一下，您也別放在心上。”崔大偉理解江濤的苦衷：他要是真這樣做，公司每個重要些的人都以走人為要挾，向老板要求股份，飛揚還怎麼開下去？
江濤知道，崔大偉現在的這個要求，肯定經過深思熟慮，仔細推敲。雖然江濤對這一要求感到有些意外，甚至還‘激’起了尚能克製得住的憤怒，但理智告訴他，這可能是解決問題的一個方向。隻是怎麼利用好這個方向，他心裏還沒有明確的想法。
兩人僵在這個條件麵前，又禮節‘性’地閑聊了一會，分手的時候，大家都同意：就這個問題，再仔細想想。但江濤明顯感到，崔大偉應付得很敷衍。
百夫長行動進入實際編程的第一天，每個團隊都遇到大量問題，按武銳鋒設計的研發流程，這些問題全部集中到溫亞傑的支援團隊。
因為所謂的支援團隊，就是這次技術長征的總收容隊。整整一天，支援團隊所在的辦公區，電話此起彼伏，報告問題、請求支援的人川流不息，整個場景真像大戰打響後的前敵指揮部。
溫亞傑手下雖有四十名軟件高手，但仍然抵擋不住‘潮’水般湧來的問題。對那些湧來報告問題，請求支援的人，他既不能抱怨，又不能推托，隻恨自己沒有生出三頭六臂。這一天，從各團隊報來200多個問題，而溫亞傑隻勉強解決了80多個。一個白天下來，溫亞傑和他的整支團隊就被折騰得心力‘交’瘁。
想到明天還有更多的問題，將像山洪暴發似的湧過來，溫亞傑連晚飯都忘了吃，緊急找武銳鋒商討對策。
武銳鋒端坐在轉椅上，一言不發地聽著溫亞傑的彙報，腦子高速運轉起來：按正常的研發管理，每個團隊的問題應自己解決，但現在飛揚的情況不同，因為時間緊迫，各支團隊都在急行軍，而支援團隊則進行總收容，為他們的急行軍提供信息和保障。
但從第一天的情況看，總收容隊卻成了各個團隊扔包袱的地方。因為包袱扔了，各團隊自然能輕裝前進，但這樣就違背了武銳鋒當初設置支援團隊的初衷。武銳鋒馬上判明了局勢，他沒有一句抱怨的話，隻是冷靜地問道：“老溫，你那200多個問題，做過統計分類嗎？”
“噢，還沒有，”溫亞傑馬上明白自己漏掉了重要的環節，有些不好意思地解釋道：“對不起，頭，今天實在太忙‘亂’了。”
“你馬上做，把排在首位的問題告訴我。”武銳鋒體恤下屬的辛苦，這次倒沒有發火。
溫亞傑為彌補過失，手腳極為麻利，當場做完了統計分類：“排在首位的問題是：他們說自己不知從何下手？”
“哼，這些家夥，”武銳鋒令人難以察覺地笑了一聲，雙手抱在腦後仰躺在轉椅上，“對這個問題，你當時是怎麼處理的？”
“我想我手下的人還有些經驗，就派人去和他們一起分析，幫他們找找思路。”還沒等溫亞傑說完，武銳鋒猛地打斷他的話：“然後，你們的人就在他們那邊也陷入沼澤，進不得，退不得，不僅自己焦頭爛額，問題最後根本沒有進展。”溫亞傑在一旁沉默不語，今天的實際情況，完全如武銳鋒所言，不過他心裏卻頗有幾分不服氣：你倒說得輕巧，站在我的位置試試看，我不信你有更好的辦法？武銳鋒無暇理會溫亞傑的情緒，他用手敲打著桌子，過了一會果斷下令：“所有領隊會議室集中，開會”
就在武銳鋒為研發的問題頭疼時，江濤正在辦公室裏關‘門’和戴明倫討論崔大偉的問題。
和崔大偉談判後，江濤知道：情勢危急，留給他的時間不多，隻要崔大偉的公司一開起來，在秦河做成幾單像樣的生意，飛揚的多半業務員立馬有樣學樣，投入天賽的懷抱。
那些如狼似虎的家夥，‘精’通飛揚的競爭戰術，如果成了自己的對手，撕咬起老東家來，肯定一口就能咬到骨子裏。
戴明倫為萬‘門’程控的硬件開發，也忙得不可開‘交’，直到下了班，才有時間過來和他碰個頭。自從崔大偉給戴明倫上了一堂談判課後，戴明倫一直覺得，這個小崔既通理論，又擅實戰，是個文武全才。戴明倫是個實在人，他覺得自己利用崔大偉教的知識，順利收購了華立的電源技術，因此欠著崔大偉一個人情。他希望能想出辦法，讓崔大偉安心留飛揚。
江濤提出：崔大偉上次在天賽挖人事件中，可能看到自己打算給熊蒼林股份，受到不少的‘誘’‘惑’。隻要穩住崔大偉，飛揚主要業務員的陣腳就能穩住，這回他打算給崔大偉一點股份。
“不行啊，此時此刻我們把股份送給他，不成繳械投降了嗎？”戴明倫雖然想留下崔大偉，但仍然否定了江濤的做法：“其他人怎麼辦？除了業務員，還有那麼大個研發部呢”
是啊，對公司經營來說，股份無小事，牽一發必然動全身，到時研發部的小夥子們也來嚷嚷著“拿”公司一把，那可是狼多‘肉’少，飛揚最後會把自己“將”死。江濤有些一籌莫展。
戴明倫到底留學出身，見多識廣，他提醒江濤道：“江總，我們可以像美國人那樣，對一些骨幹人員，用期權的方式進行‘激’勵。崔大偉現在每單生意都有提成，這提成一部分給他現金，一部分給他飛揚的期權，可能會吸引住他。”江濤的眼睛亮了一下，隨即又慢慢暗淡下去：“期權？不就是股份認購權嘛，我們又不是上市公司，這可有點虛。崔大偉那頭狼，你得實實在在把‘肉’放在他鼻子底下，讓他嗅得到，那才算數。”
這句話像一記悶棍，頓時把戴明倫美妙的思路打斷了，他喃喃自語道：“放在鼻子下的‘肉’？這可不容易找，期權要等公司上市，或者在公司打拚三五年後，才能兌現，這塊‘肉’對崔大偉說，也確實太遙遠了。”
“老戴，我想如果這期權每年都能分紅，這塊‘肉’不就移到狼的鼻子底下了嗎？”江濤為自己這神奇的比喻逗得笑起來，他仿佛看到崔大偉，真的像一隻狼那樣，圍著一塊血淋淋的鮮‘肉’，垂涎三尺。這個想象很生動，鼓勵著江濤沿著這條思路繼續想下去。
“那，你準備每年分紅多少呢？”
“至少得30％以上吧，太少了，那就不是‘肉’，而是骨頭了。”江濤覺得此刻自己有點像菜市場上的小販，既想吸引崔大偉這個顧客，又想保證飛揚的最大收益。“這樣啊？”戴明倫驚訝地扶扶金絲邊眼鏡，他努力使自己的話顯得平和些：“如果萬‘門’程控搞出來，這倒有可能，但你知道的，眼下咱們小‘交’換機的利潤，實在太薄了。”