六百三十九
“你的意思是有機可乘？”
“如果把這次考核搞砸，給他亮個黃牌，好再來個談話戒勉？”你想是個什麼結果？”呂四權臉上的橫肉動了動，眯縫起那對綠豆眼，注視著秦壽，“可怎麼才能做到這一點呢？”
秦壽抓耳撓腮地想一想，說：“咋辦，再把娃娃們叫到一起坐坐？”他一向把局裏的年輕人都稱作“娃娃”們，一副不屑的樣子。而此時說的“娃娃”們，指的是那幾個科長和事業單位的負責人，以及幾個影響力大一點的科員。
呂四權說：“這些日子也沒有少坐，臨考核前再搞這些名堂，有點太『露』骨了吧？”
“這有什麼『露』骨不『露』骨的，隻要達到目的就行。”
“這樣吧，這些日子，我們和局裏的同誌多次聯絡感情，基礎還是有的。你呢，到各科走動走動，暗示暗示，要做得自然，天衣無縫，明白了嗎？”
秦壽點點頭。呂四權接著說：“我呢，找同誌們談談心，征求征求大家的意見，交流交流思想感情，『摸』『摸』底，好有有的放矢。”
“明白了。”
“就這樣吧，我們分頭行動。”
秦壽出去以後，呂四權一個一個打電話，叫科長、下屬單位負責人和年輕人談話。先征求對本人的意見、希望和要求，自己則表示衷心地感謝，真誠地接受。然後話鋒一轉，就暗示，要是自己當了局長，給你如何如何的好處，接下來就把話題引到這次考核的事，並反複暗示對方，要給眼下的負責人陳誌之投不稱職票，給自己投優秀票。談完一個，沾沾自喜一番，全部談完，著實自我滿足了一番，認為自己的這著棋有多麼的高明。而別人看來，這樣低劣的表演，隻能出自一個低能的腦袋，隻好表麵應付一下，離開他後，一笑了之。此後有人提起此事，一個對另一個說：都說處戀愛中的女人智商低，那男人什麼時候智商低呢？另一個說，處權力地『淫』*下。何況本身就是一個低能兒呢
秦壽從呂四權那兒出來，碰上了牛進，他倆樓道裏說了幾句話，秦壽就邀請道：“到我房子裏坐會吧”說著就拉住牛進的手，連讓帶拉把他請進了自己的房間。牛進坐下後，秦壽給他泡杯茶，遞支煙，給他點上，坐牛進的身旁，寒暄起來。寒暄了一陣，秦壽問他：“查賬的事，有結果了沒有？”
“你說呢。純粹就是子虛烏有，能有什麼結果呢”牛進一副憤憤然的樣子。
“那天呂局長說起這事，我說我壓根就不相信你會有事，我就不理解，為什麼陳局長偏就不信，偏要這樣無事生非，惡心惡心你呢，不知你什麼時候得罪人家了？”秦壽說。
“你說我哪裏得罪他了？我能怎麼得罪人家？”
“這就怪了，無緣無故，他無端地糟踐你幹啥呢。這隻能說明，此人心術不正，愛捉『摸』人唄。”
“我倒對陳局長沒有多大意見，倒是哪個嚼舌根子的，告得這個刁狀。既然人家告了狀，他又是負責人，總得對上對下有個交代吧”
“話是這麼說，但你怎麼咽得下這口氣呢”
“那你說咋辦呢？我總不能去吵，去鬧吧”
“明人不說暗話，”秦壽明知，牛進所說的那個“嚼舌根子的”就是呂四權，但他不想就這樣放棄這杆槍，於是他一本正經地說，“領導幹部的考核馬上就要進行了，你那塊職工多，你給職工們做做工作，給他打個不稱職，爭取給他亮個黃牌，再來個談話戒勉什麼的，即便不能把他咋的，也可給你出出這口惡氣。”
“這樣做太不近情理了吧？”
“他查你的時候怎麼沒有考慮情理不情理呢”
牛進想想，說：“嗯，不能這麼幹，這是壞良心的事，人總得有點良心，你說是不是呀”
“你還講什麼良心不良心的，常言道勝者為王，敗者為寇。人家現還是個臨時負責人，就敢於對你下手，等人家扶正了，還不得對你下刀子呀”
牛進開玩笑地說：“他還不至於下刀子吧”
“好了，”秦壽有點不悅，“我把道理給你講清楚了，怎麼做，你想好了再做。”
牛進和秦壽說不到一起，找個借口就出來了。秦壽也出了自己的房間，找另一個人去遊說了。
為這次考核忙碌的還有一個人，這個人就是辦公室主任任丁小凡。他正寫領導班子的述職報告，陳誌之就進來了。他問：“寫得怎麼樣了？”
丁小凡說：“快了。”
“這次考核不同尋常，你覺得會不會出什麼意外？”
“這很難說。”丁小凡望著陳誌之，“如果情況正常，我看沒有什麼問題。如果有人為因素，那就隻有天知道了。”
“據你的判斷，人為的因素有多大呢？”
“對於人家，這是天賜良機，你就可想而知了。”
“我想也是，這夥人，連無縫的雞蛋都要想方設法找出個縫來，眼下有這麼大個縫，你說能輕易放過去嗎”
丁小凡就想起呂四權、秦壽們的品行、人格和請局裏的人吃飯的情景，覺得此次考核難保無事。但一時又想不出什麼好辦法，左右為難了一陣子，就對陳誌之說：“就是有什麼事，人家暗處搗鼓，你就是有天大的本事，也無從下手呀”
“是呀，難就難這裏，如果是擺到桌麵上的事，我可以講，可以強調，唉”
“那就隻有等考核結果出來再說。”
“如果情況很糟，會有什麼後果？”
“隻要給考核組把情況講清楚，我看沒有什麼大不了的。”
“你覺得能講清楚嗎？”
丁小凡瞪大了眼：“這麼大的事，總不能顛倒黑白，混淆是非吧”
陳誌之苦笑一聲：“但願考核組能夠秉公辦事。”
考核局的考核組，霍海任組長，可他沒來，由副組長童湘仁帶隊。按通知要求，機關全體幹部職工、下屬企事業單位的領導和職工代表參加考核。
參加的人員都提前到了，會議室裏坐得滿滿的，人們三五成群紮到一起，聊得天花『亂』墜。呂四權站起身，可著嗓子大聲吼：“大家安靜，安靜”男士們都閉了嘴朝他看了一眼，女士們仍然不理不睬的，繼續聊她們的天。秦壽見狀，也站起身，大聲吼道：
“哎，哎，哎，你們安靜會好不好，呂局長有話要給大家說。安靜安靜安靜”秦壽的聲音又大又細，就像石頭刮破鑼上一樣，讓人聽了不禁要小便似的。於是大家就安靜了下來。呂四權就說：
“大家知道，今天，市上的考核組來我局考核領導班子和領導幹部，我說兩層意思，一層呢，就是大家測評的時候，一定要實事求是，客觀公正地打分，該怎麼打就怎麼打，特別是社會事務處的同誌們，局裏剛剛查過你們的賬，沒問題嘛，非要查出個什麼問題似的。”說到這兒，他停下來，掃一眼大家，有人明白，這不是衝著陳誌之來的嗎？說的是考核的事，突然扯到社會事務處查賬的事上，看上去前言不搭後語，實際上，明眼人一聽就知是怎麼回事。呂四權清了清嗓子，說道，“第二層意思呢，就是要有禮貌，考核組進來後，大家都要站起來鼓掌，熱情歡迎。明白了嗎？”
大家就稀稀拉拉地說：“明白了。”說罷不一會兒，童湘仁一行三人陳誌之的陪同下來到了會議室，呂四權站起身，帶頭鼓起掌來。座的大家有的站起身，有的坐著未動，有的甚至還交頭接耳聊天，有的站起來又坐下，坐下了，見別人還站著，便又站起來，掌聲也稀裏嘩啦的，不像樣子。呂四權就瞅一眼大家，走上前，向童湘仁一行一一握手。
童湘仁一行走上『主席』台，各自寫有自己名字的桌牌處坐下，坐定後，陳誌之與童湘仁交換了一下意見，陳誌之向大家說：“請大家安靜，安靜。今天，童主任一行對我局領導班子和領導幹部進行考核，具體方法和程序，請童主任做指示。大家鼓掌歡迎”
會議室再次響起稀稀拉拉的掌聲，童湘仁向大家招招手，示意大家安靜，大家就安靜了。他清了清嗓子，說道：“我們的來意，陳副局長已經說得很清楚了，就是考核咱們局的領導班子和領導幹部，方法和程序，跟過去搞的一樣。下麵，先請陳副局長代表領導班子述職。”黨政機關，稱呼副職，一般都會省掉那個“副”字，童湘仁兩次以“陳副局長”稱呼陳誌之，並且重音就落那個“副”字上，說得特別突出，讓人聽起來，意味無窮。
陳誌之向童湘仁點點頭，說：“首先，我代表本局領導班子和全體幹部職工，對童主任一行的到來，表示熱烈地歡迎。”說著便帶頭鼓起掌來，掌聲停下來，他開始念述職報告，“我受局黨組的委托，向市考核組簡述本局班子職務履行情況。”接著就念那本不知念了多少遍的經。一個局，就那麼幾項工作，一年四季，不是你來檢查，就是他來考核，不管誰來，都要念那本經的，經常參加會議的人，耳朵都磨出老繭了。他念著念著，下麵就嘰嘰咕咕開了，他不得不一次又一次地停下來，說幾聲“安靜，安靜”。他口幹舌燥地念完班子的述職報告，接下來就該念自己的述職報告了。他向童湘仁征求意見道：“我個人的就不照稿子念了，工作方麵的情況，和班子的差不多，我簡單地說說我履行職務的情況，你看這樣行嗎？”
童湘仁巴不得陳誌之少念一點，於是就點點頭，嘴裏連連說行行行。陳誌之簡單地說了說職務履行情況，就由呂四權及其他幾個副局長述職。等他們婆婆媽媽地述完職，兩三個小時過去了，下麵也聽得不耐煩了。下一道程序，該由與會者填表，對班子和領導成員個人打分。表格分為兩大類，一類是打分的，分如下幾大項：政治思想和道德品質、工作能力、職務履行情況、工作業績、廉政情況。這幾塊每塊又分為若幹小項，每一小項分值若幹，由參加考核的人自由打分。另一類是評定等級的，一般分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職幾種，由參加考核的人從中選擇一種填相應的表格內。一般情況下，參與考核的人，除了抱著某種目的的人和特別負責的人之外，其他人，尤其是基層的職工，聽完班子和若幹領導人的述職報告後，就頭昏腦漲，昏昏欲睡，拿到考核表，也看不懂表上是些什麼，馬馬虎虎填個總分，交差完事，前後不過幾分鍾。可是，今天稍有不同，述職一結束，童湘仁不同尋常地，反複強調了考核的重要『性』，然後宣布各自回到各自的辦公室裏去打分。陳誌之明白，這是給呂四權和秦壽搞小動作創造了一個機會。大家起身往外走，呂四權隨大家出了會議室，而陳誌之陪著童湘仁一行留會議室喝茶、抽煙。呂四權們怎麼搞小動作，也隻能由其為所欲為了。